Не получила зарплату за две недели работы перед увольнением - есть ли основания у бухгалтерии для отказа?

Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.

У меня такой вопрос. Я пришла работать в школу-интернат воспитателем 24.02.2006 г. Первый раз была в отпуск с 31.10.2006 по 28.11.2006. , потом в отпуске была в марте, июле 2007 г, март, сентябрь 2008 г., апрель, ноябрь 2009 г., июль, ноябрь 2010 г., март, июль 2011 г., июль, сентябрь 2012 г. Т.е. у нас отпуск делят на две части. Собралась идти в отпуск в апреле и в августе этого года, мне говорят, что так как я поступила на работу в феврале, то часть отпуска я уже отгуляла раньше, т.е. в этом году мне положено только 28 календарных дней в отпуске, а не 56. Правомерно ли это?

Я устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?

У меня сложилась такая ситуация 4 года я работаю у частного предпринимателя официально. В июне 2010 года мне положен отпуск по графику. На днях мне предложили другую работу в другой фирме 8 июня мне надо приступить к работе. Можно ли мне пойти в отпуск и в отпуске написать заявление на увольнение. Ведь по договору мне нужно отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Прежде, чем задать вопрос, изложу факты. На предприятие я пришла 20 февраля 2007 года. В августе 2007 года я отгуляла отпуск 21 день. В январе 2008 года 7 дней (за 2007 год) и 7 дней в счет отпуска за 2008 год. В июне 2008 года-оставшиеся 21 день за 2008 год. В январе 2009 года в связи со смертью мамы мне пришлось уйти в отпуск на 7 дней (в счет отпуска за 2009 год). По предварительно составленному графику очередной отпуск у меня должен был начаться 1 июня 2009 года. Как и положено, в середине мая я написала заявление на очередной отпуск, но предупредила менеджера по персоналу, что сразу после очередного отпуска я хочу уволиться по собственному желанию, так как мне необходимо уехать на несколько месяцев в Украину (после смерти мамы прошло пол-года, необходимо оформлять документы о праве на наследство и т.д.,а на это потребуется время). Очередной отпуск у меня получился с 1 по 21 июня, а уволена я была с 22 июня по собствееному желанию по моему же заявлению, которое я написала 1 июня 2009 года. Отпускные я получила перед отпуском, как и положено, в конце мая. А теперь вопрос: Сейчас, когда я нахожусь фактически в другом государстве, мне звонят с моей последней работы и требуют вернуть выплаченные мне отпускные. Оказывается, в 2009 году отпуск мне не положен и деньги, якобы, были выплачены ошибочно. Имеет ли право руководство требовать обратно отпускные, ведь я предупредила, что буду увольняться сразу же после очередного отпуска. И если даже и произошла ошибка, могу ли я не возвратить деньги, тем более они уже потрачены. Чем я могу мотивировать свой отказ отдать отпускные? Заранее спасибо за ответ. Светлана.

По графику отпуск был положен в сентябре-месяце, но я его не отгулял т.к. был на больничном с сентября по 25 декабря. Вышел на работу написал заявление на отпуск, работодатель отказывает мотивируя тем что отпуск по графику мне уже не положен. Как грамотно написать (изложить) заявление о предоставлении отпуска и за какой срок до намечаемой даты отпуска? Спасибо.

На предприятии числюсь с 1 июня 2008 г. первые две недели отпуска отгуляла в конце февраля 2009 г. ворую половину в сентябре 2009 г. Следующий отпуск состоялся 23 мая 2010 г. составил 3 недели, оставшуюся часть буду отгуливать в сентябре! Сейчас нахожусь в положении декретный отпуск планируется в декабре, спросила у работодателя могу ли я отгулять следующий отпуск перед декретом, получается что с 1 июня 2010 г. у меня пошел третий год работы и через 6 мес. могу взять отпуск согласно статье 260 ТК! мне отказали мотивируя тем что бух. год считается с нового года и в отпуск могу пойти только в новом году! Что-то я ничего не понимаю! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я перешел на новую работу 6 марта 2007 года. При это в отпуске на последнем месте работы я был в мае 2006. На новой работе отпуск мне по графику предоставили только в марте 2008. то есть перерыв между отпусками составил почти 2 года. Хотелось бы узнать - должны ли были мне предоставить на новой работе отпуск за 2007 год? Если да то могу ли я попросить его компенсацию в данный момент?

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.