Меня беспокоит такой вопрос я работаю в фирме с 01.05.12.
С 1.07.12 мне пришлось взять отпуск за свой счет (в связи со строительством магазина в который я перевелся) который растянулся аж на 3 месяца (до 01.10.12) .
Вопрос скажите считаются ли эти три месяца рабочим временем, то есть будет ли мне за них начислено отпускное время (если считаются то в отпуск идти можно с 01.11.12 а если нет то с 01.02.13) .
Объясните что и как пожалуйста.
Если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.
Но согласно вашей ситуации ваш начальник не имел право заставлять вас писать заявление на отпуск за свой счет в связи со строительством магазина, так как данное требование не соответствуют требованиям отраженным в ТК РФ.
Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Т.е сдвиг рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск возникает с 17.10.2013 года.
Вот такие тонкости.
Спросить
