Вопрос таков: работник прогулял с 09.12.04 г. по 24.06.05 г. Каким числом его можно увольнять.
Уважаемая Виктория!
Во-первых, возьмите объяснение с работника ПИСЬМЕННОЕ! Выясните, не болел ли он (официально), не было ли иных уважительный причин для отсутствия на работе. возьмите объяснения с непосредственного начальника (по поводу причин отсутствия работника, какие меры к поиску принимались), соберите всю переписку, связанную споиском работника, справки, квитанции об оплате телеграмм, писем, уведомления о вручении и пр. Разумеется в официальных документах комар не должен подточить носа: правиль оформленные трудовой договор, приказ о приеме на работу (доведен до работника под роспись), должностная инструкция (с росписью работника о доведении), трудовая книжка, трудовой распорядок (с росписью работника о доведении).
Все есть - приказ об увольнении по пп. а) п. 6 ст 81 ТК РФ прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
По хорошему (для работодателя) что бы у данного работника были дисциплинарные взыскания до этого.
Это в двух словах.
Желаю успеха!
Спросить
