Я работаю в коммерческом банке. Согласно трудовому договору, работодетель устанавливает режим работы с ненормированным рабочим днём (пятиндневка с вых в суб и воскр). Оплата или предоставление по желанию работника другого дня отдыха за работу в выходной и/или праздничный день, если она определяется производственной необходимостью, производится в соответствии с законодательствои РФ.
Работодатель заставляет меня работать в пятидневку с субботой через субботу, за которую я могу взять выходной на недели. В официальном же графике учёта рабочего времени у меня пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, как и прописано в друдовом договоре. То есть работа по субботам и выходные за неё нигде не фигурируют, только на словах.
Ситуация такая, что в августе две субботы подряд (24.08 и 31.08) я никак не могу выйти на работу. Интересно то, что на других отделениям банка по субботам работает только один специалист моей должности, а на моём отделении заставляют выходить двоих. Работодатель грозится составить акт о невыходне на работу, говоря, что нужно выбирать между личными делами и работой. Насколько это правомерно?
Заранее благодарю за ответ.
Ксения.
Здравствуйте.
В данном случае это не правомерно. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов в неделю. Привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни работодатель имеет право только с Вашего письменного согласия, за исключением ниже приведенных случаев. Скажите, что обратитесь в труд инспекцию.
В соответствии со ст. 113. ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
