Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность увольнения по статье при подписании задним числом - возможно ли подать в суд для возврата трудовой и выплаты несоответствующих денег?

05.08.2013, 08:12
• г. Сургут

Помогите пожалуйста может ли работодатель уволить по статье если сам подписал заявление задним числом и без отработки а потом сказал что не сможет этого сделать но подписанное заявление я можно сказать украла из рук ОК так-как она хотела его порвать= (как быть подскажите подать в суд как вернуть трудовую не по статье и деньги которые мне не выплатили?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Если Вас уже уволили "по статье", то такое увольнение нужно обжаловать в суд при наличии к тому оснований.

Не забывайте, что срок обращения в суд по обжалованию незаконного увольнения - 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
28.09.2015, 07:22

Как уволиться без отработки и как справиться с угрозами увольнения по статье?

Меня хотели уволить задним числом, я не подписала документы, начали угрожать что уволят по статье и не допускают до работы, как мне уволиться и без отработки? Так как я ещё не уволена а три прогула это увольнение по статье. Что делать?
Читать ответы (1)
Любовь
23.05.2014, 23:23

Как защититься от работодателя, угрожающего увольнением за прогулы и неоплатой последних недель работы?

Работодатель хочет уволить задним числом и не платить за последние недели работы, угрожает что уволит за прогулы по статье и испортит трудовую книжку. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
17.04.2019, 10:27

Каковы правила выплаты алиментов задним числом и может ли женщина подать на такие выплаты?

Помогите пожалуйста разобраться с одним вопросом. Мой брат жил гражданским браком, есть сын. Сейчас они разошлись и деньги он год давал просто на руки, она на алименты сама не подавала. Сейчас она хочет подавать на выплату алиментов задним числом, чтобы он ей выплатил все деньги за тот год. Он же не сможет доказать, что он давал весь год ей на руки? Скажите пожалуйста, есть ли такой закон выплаты алиментов задним числом? И сможет ли она это сделать?
Читать ответы (2)
Ольга
04.07.2014, 06:45

Сложная ситуация с декретным отпуском и работодателем - как получить свои декретные и найти управу?

28.05.2014 ушла в декрет. Документы сдала 02.06.2014, т.е. больничный лист и справка о том что встала на учет в ранние сроки. По истечении месяца работодатель потребовала заявление на предоставление этого отпуска. Я написала его поставив число 02.06.2014 так мне сказали в соцстрахе. Сегодня 04.07.2014 позвонила работодатель и сказала что она отказывается от заявления задним числом, объяснив это тем что я должна поставить 03.07.2014. Но мне сказали что это будет означать что я работала до этого дня. Еще я ходила в трудовую инспекцию нашего района где выяснилось что работает родственница работодателя на мой вопрос она мне сказала что работодатель имеет право меня уволить и даже не разбираться. Подскажите пожалуйста что делать в сложившейся ситуации, как получить свои декретные и найти управу. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Евгения
01.01.2014, 14:45

Оспаривание увольнения и выплаты компенсации - спорная ситуация после написания заявления об увольнении по собственному желанию

Спорная ситуация увольнения. Ситуация такая. Я была директором ООО, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Его приняли, хотели уволить без отработки. Выплатили положенную з/п, но трудовую не отдал. Потом учредитель передумал, т.к. обиделся потому что многие сотрудники решили уйти со мной. Быстро сделал протокол собрания задним числом и переписал запись в трудовой, что уволена по статье 81. п.7. Можно ли оспорить? И положена ли мне выплата, если в трудовом договоре есть пункт, что при увольнении по протоколу выплачивается компенсация в размере 10 окладов? В виновных действиях будет разбираться прокуратура (по его словам).
Читать ответы (2)
Наталья Анатольевна
19.06.2017, 15:47

Что делать, если работодатель уволил меня без моего согласия, отдал трудовую книжку с задержкой и не выплатил расчетные суммы?

Как мне поступить и куда обратиться если работодатель уволил задним числом и без моего ведома, трудовую отдал через 19 дней, расчетные не выплатили?
Читать ответы (2)
Иванова Елена Игоревна
25.01.2016, 20:20

Наказание для работодателя при увольнении сотрудника без его согласия и фальсификации заявления

Какое наказание может понести работодатель если увольняет сотрудника без заявления и задним числом. Заявление написал сам за сотрудника (подделал). Куда обратиться сотруднику: в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Читать ответы (3)
Владимир Станиславович
03.01.2015, 01:21

Сроки увольнения по статье прогул и возможность увольнения по 80 статье ТК РФ без отработки

Я написал заявление на увольнение 29.12.2014. Скажите пожалуйста правда ли то что должны пройти определенные сроки чтобы работодатель смог уволить по статье прогул? И верно ли что если пройдет 2 недели и не являться на отработку то работодатель увольняет по 80 статье ТК РФ вместо 81 статьи ТК РФ? Если нет, подскажите пожалуйста как возможно уволится по 80 статье тк рф без отработки.
Читать ответы (2)
Денис
12.01.2005, 01:16

Требования к процедуре увольнения по ст. 81.6 - необходимые документы и меры против неправомерных действий

Скажите пожалуйста чтобы уволить человека по ст.81.6 с подпунктами какие директор должен иметь документы или это должна быть комиссия, он же может "нахимичить" если сильно хочет уволить по статье и если было написано заявление по собственному желанию он же может его порвать и сказать что ничего не было и уволить за прогул, как можно все это оспорить, спасибо.
Читать ответы (1)