Нарушение прав работника - можно ли использовать отпуск за 2013 год в сентябре 2013 года?

Уважаемая Людмила !

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если Вы устроились на работу 19.04.2012 г., то по истечении 6 месяцев работы Вы вправе были взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а ваш работодатель обязан был Вам предоставить такой отпуск по вашему заявлению. И отговорка работодателя о не предоставлении Вам отпускк, что "затруднилась бы работа", совершенно необоснованная и незаконная.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, за первый год своей работы Вы воспользовались правом на отпуск с 1 июня 2013 года.

Если в Графике отпусков на 2013 год у Вас нет после июня т.г. ежегодного отпуска, то работодатель обязан Вам предоставить теперь отпуск согласно Графика отпусков на 2014 год. Хотя по вашему заявлению работодатель вправе предоставить Вам отпуск или часть отпуска и в сентябре 2013 года.

Вы сами не воспользовались правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 122 ТК с октября 2012 года, так что теперь Вы зависите от лояльности к Вам этого работодателя.

Знать свои права, в т.ч. и трудовые, это конечно хорошо, но еще лучше уметь их с пользой для себя отстаивать. А в этом может помочь юрист, если к нему обратиться своевременно.

Удачи Вам.