Я на первом месяце беременности, работаю в графике 4 через 4 с 8 утра до 11 ночи
Я на первом месяце беременности, работаю в графике 4 через 4 с 8 утра до 11 ночи, если я предоставлю справку о беременности переведут ли меня на легкий график с 8 утра до 9 вечера? Я живу в Украине.
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Я работаю воспитателем в социальном приюте для детей по графику по 12 часов (день-с 8 утра до 8 вечера, ночь с 8 вечера до 8 утра), рабочая неделя 30 часов. На январь месяц в графике поставили до 11-ого выходные, а с 12 января по 11 часов (с 9 утра до 8 вечера) через день 10 смен. Я сомневаюсь в правильности составления графика работы, так как нас предупредили, что будет сокращение, но не по закону, а через увольнение. Прошу ответить. Спасибо.
Закон - это не регулирует.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте, работаю на заводе по ж/д графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Начальник без моего согласия и без предупреждения задал новый график работы (с утра, в ночь, с ночи), без выходного дня.
Какие законы при этом нарушены и как отказаться работать по такому графику?
График работы прописан в трудовом договоре?
Если есть такой пункт в ТД, то работодатель должен уведомить Вас об изменениях за два месяца, а Вы вправе согласиться на эти условия либо отказаться от них.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьТакой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Я хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьМуж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?
Конечно нет. Она обязана предупреждать об изменении графика. Иначе как работник будет узнать об его изменении. И давать измененный график на подпись, а не на словах.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга! Неправомерно. Если график меняется, то должны с согласия работника его менять. В одностороннем порядке это не допускается. Возможно только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если уволит, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Частью 4 ст. 103 установлен месячный срок доведения до сведения работников информацию о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий (например, изменить порядок чередования смен).
Так что об увольнении за прогул не может быть речи.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Действия работодателя не основаны на законе т.к. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие согласно ст.103 ТК
Поэтому у вашего мужа есть все основания направить жалобу в трудовую инспекцию по привлечении работодателя к ответственности за нарушение его тр.прав
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Ольга!
Конечно неправомерно!
Мало того, что вашего супруга должны были оповестить, так ему должны были дать на подпись тот самый график, в который внесли корректировку.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Пусть угрожает, покричать видимо ей хочется, ситуация в стране сложная, вот и решила на ком-нибудь сорваться!
Если ему напишут прогул, а вы должны понимать, что прогул это дорога к увольнению (ст.81 ТК РФ), смело пусть ваш супруг пишет жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области
Успехов Вам!
Спросить
В статье ст 103 ТК РФ говорится: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно, если вносятся какие то изменения в график то работодатель обязан согласно ст 22 ТК РФ заблаговременно довести до сведения работников такие изменения.
Поэтому начальница в данной ситуации неправа. Нет никаких оснований для увольнения вашего мужа за прогул, потому что прогул согласно ст 81 ТК РФ:, есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) У мужа же вашего уважительная причина-невыполнение работодателем своей обязанности по доведению изменения в график сменности.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Согласно подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 192 за прогул предусмотрена дисциплинарная ответственность в форме увольнения.
В Вашем случае, работодатель не вправе уволить Вашего мужа. Данные обстоятельства не являются прогулом. Если работодатель будет и далее грозить увольнением за прогул, пусть Ваш муж напомнит работодателю о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности: установление неуважительности прогула, а также о порядке введения нового графика в действие.
На основании ч. 1 ст 198 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
По приезду из командировки, если работодатель будет настаивать на прогуле, пусть Ваш муж напишет объяснительную, в которой укажет, что не был уведомлен о смене графика, под роспись не был ознакомлен с новым графиком работы за месяц до его введения в действие.
В силу ч. 4 ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В случае незаконного привлечения Вашего мужа к дисциплинарной ответственности он вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте.
Вот интересно, а как он должен был узнать, в таком случае, о том, что у него график изменился?
В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В данном случае и судебная практика полностью на стороне работника. Например, можно обратиться к Определению Липецкого областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1644/2011 (Исковые требования о признании приказа об объявлении выговора незаконным удовлетворен, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом срок доведения до сведения работников информации о графике сменности). В Определении, в частности, указано следующее:
Суд правильно исходил из того обстоятельства, что в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Поэтому суд правильно указал, что пункт 6 Правил внутреннего трудового распорядка Отдела вневедомственной охраны при УВД по г. Липецку, предусматривающий обязанность работодателя довести до сведения работника измененный график работы в кратчайшие сроки, подлежит применению с учетом положений части 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть кратчайший срок извещения работника об изменении графика не может быть менее 1 месяца.Коль скоро работодатель известил Т. об изменении графика работы за 3 дня до рабочей смены, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии в действиях истицы, не вышедшей на работу 19 декабря 2010 года, состава дисциплинарного проступка и правильно признал приказ об объявлении истице выговора незаконным.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если к Вашему мужу будет применено дисциплинарное взыскание (в том числе, увольнение за прогул), то его необходимо обжаловать в судебном порядке.
СпроситьРаботал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Оставить на прежнем графике не обязан.
А Обязан был руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ : предупредить письменно под роспись об изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа работника работать в новых условиях, обязан был предложить другую работу, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. А в случае отказа работника от этой работы или отсутствии таковой, трудовой договор расторгается через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.
[/b][b]
При этом принудительный труд у нас запрещен. Если трудовым договором не предусмотрена работа в режиме разделения рабочего дня на части, то Согласно ст. 379 ТК РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В том числе работник имеет право обратиться в суд .
Согласно статье 380 ТК РФ работодатель не может препятствовать работнику в осуществлении своих прав на самозащиту.
СпроситьРаботаю по графику 5 через 2 по 9 часов в сфере торговли. Нахожусь на 11 неделе беременности. Имеет ли права работодатель привлечь к работе в праздничные дни, не зависимо от графика, есть справку на лёгкий труд по беременности.
Вопрос 1: Я работаю на государственном предприятии. Правомочен ли работодатель устанавливать график работы с 7 утра до 01 часа ночи, с перерывом - отдыхом 1 ч.48 мин. (график работы с 7 утра до 1 ночи, последующие два дня выходные.) вопрос 2: Должен ли предоставляться служебный транспорт при таком графике.
Вопрос 3: При таком неудобном графике должна быть доплата?
Добрый день! Нет, такой график не могут устанавливать по 18 часов. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
