Имеют ли они право меня расчитать все справки я предоставила предприятие государственное.
Скажите, я хотела продлить декрет до 4 х лет по состоянию здоровья ребенка, но так как я работаю временно и договор у меня до 07.11.13 мне продлили до этого числа, а после либо выходить на роботу или расчет. Имеют ли они право меня расчитать все справки я предоставила предприятие государственное.
Могут ли уволить женщину в декрете, замещающую другую работницу, которая возвращается из декрета?
Скажите пожалуйста имеет ли право меня уволить в декрете ребёнку 1,7,так как я временно вместо работницы которая сама ушла в декрет, но она выходит.
Валерия, да, к сожалению в связи с истечением срока трудового договора могут уволить, так как это не увольнение по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ).
Запрет на увольнение женщин с детьми до 3-х лет и работников, находящихся в отпусках, в этом случае не действует.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы работаете по срочному трудовому договору на должности работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения трех лет (статья 256 ТК РФ), то уволить Вас в указанном случае работодатель вправе на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом на работу той работницы, на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Но работодатель может Вам при этом предложить перевод на другую работу, если Вы его устраиваете, как специалист, на основании статей 72, 72.1 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ в вашем случае неприменима, т.к. вашему ребенку уже больше 1 года. Почитайте сами эту статью внимательно...
Удачи Вам.
Спросить
Работодатель имеет право на увольнение.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Однако истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.
Удачи.
СпроситьЯ работаю с 13 апреля 2009 г. по догвору подряда, этот договор заключается на месяц, и ежемесячно мне приходится его заново состовлять и подписывать. В данный момент я беременна, я бы хотела узнать имею ли я прово на декрет или на какие либо выплаты со стороны организации в которой я работаю, а так же имеют ли они право уволить меня, или не продлить договор после того как заметят мое положение. Зарание спасибо.
Не путайте договор подряда и трудовой договор. По договору подряда вы не являетесь работником данной фирмы, поэтому ни какие выплаты вы не получите.
СпроситьЯ с предприятием заключила договор 4 года назад, что предприятие оплачивает мою учёбу, но я должна отработать на предприятии 5 лет. Сейчас я закончила мне скоро выходить с декрета т.е. в июне. А на моих станках работы нет, на предприятии идёт сокращение мест. Хотела бы уйти с этого предприятия, но денег нет сразу выплатить за учёбу и у меня трое детей.
Работаю в государственном предприятии, сколько дней или месяцев имею право, быть на больничном по состоянию здоровья?
Сколько угодно, законом не ограничивается.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Я ушла из декрета в декрет месяц назад, с первым я ушла 2012 расчет на него был за 2010-11 года, сейчас меня расчилали 12-13, но в 13 я была в декрете, имею ли я право на расчет по старым 10-11 или 11-12, так сумма декретных смешная, так же мой бухгалтер руководствуясь старым законом 30.12.2006 N 865 хочет лишить меня выплаты до 1.5 лет! Помогите пожалуйста, при расчете этих декретных она мне даже не начислила 512 р в раннее сроки, хотя все справки я ей предоставила!
Работал на предприятие водителем дальнобойщиком без трудового договора которого на руках у меня не было плюс справки медкомисии на право управлять большегрузныи транспортом я песионер 61 г написал заявление на расчет по состоянию здоровья заявление не подписывают уже 4 дня требуют справку о здоровье при увольнении какой то безпредел что делать.
День добрый, Вы обязаны были уведомить своего работодателя за 2 недели до даты увольнения, если по состоянию здоровья хотите уволиться тогда имеют право требовать подтверждающие документы, а так можете уволится только по соглашению сторон-ст.80 ткрф..
СпроситьЗдравствуйте, Toly Fuod 33! Если Вы были официально трудоустроены, то Вы можете подать заявление на увольнение и по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, выплатив в день увольнения заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а также выдать трудовую книжку; если Вы официально не были трудоустроены, то можете просто не выходить на работу. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день! У меня справка на легкий труд после травмы колена. Я работаю шеф-поваром работа в основном на ногах. Написала заявление на расчет по состоянию здоровья. Имеют ли право мне дать 2 недели отработки?
Доброго времени суток. Если вы увольняется по собственному желанию, то вы обязаны уведомить соответствии со статьей 80 Трудового кодекса работодателем за две недели до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеют, поскольку работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Договаривайтесь с работодателем, пишите заявление - прошу уволить по собственному желанию по состоянию здоровья с такой-то даты.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом раз Вы указали в заявлении, возможно и без отработки, приложите справку.
Всего хорошего.
СпроситьХотела уточнить такой вопрос. С 2014 года, по состоянию здоровья ребёнка, можно продлить декрет, до 4.5 лет. То есть, если я продлю, то на работу мне можно будет выйти когда моему ребёнку исполнится 4.5 года? И могут ли отказать в продление декрета?
Можно уйти только в неоплачиваемый отпуск по достижению ребенку 3 лет и то на усмотрение работодателя
Главная Документы Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЯ работала на предприятии по временному договору, на время декрета другого человека. Получилось что и сама от них ушла в декрет. По достижению 1,5 лет предприятие предложили продлить до 3 лет, я продлила, и сейчас снова беременна. Положенны ли при уходе в декрет снова выплаты как бы минималка?
Здравствуйте. Вопрос такой: из декрета в декрет! Нахожусь в декрете 1.11.Трудовой стаж до первого декрета 1,10., какие пособия должны быть? И надо ли мне выходить на роботу, после того как поставлю в известность начальство?
День добрый, ваш выход ничего не решает. Получите те же декретные что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене года до 1 го декрета. Удачи Вам и успехов!
Спросить
