Уведомление о нарушении режима посещения на пищеблоке без заведующей
Сегодня, то есть 05.08.2013 г получила от руководителя уведомление по поводу моего посещения на пищеблоке в отсутствии заведующей. Так как я 05.07.2013 г находилась на пищеблоке отмечала свой отпуск (чаепитие с поварами) . Ранее на пищеблоке питались все сотрудники администрации в том числе и я и сама заведующая. В садике не созданы условия для обеда, по каридору в собственный кабинет не удобно идти с горячей пищей. Тем более в любой момент могут выскочить дети. Помогите мне пожалуйста. Стоит ли мне писать объяснительную, или срок нарушения уже истек?
Здравствуйте, Оксана!
Вообще, по Трудовому Кодексу работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения в течение двух рабочих дней. Если по истечении двух дней оно не представлено работником, то составляется соответствующий акт. Что же касается самого дисциплинарного взыскания, то оно применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка,не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт времени представительного органа работников.
Резюмируя вышесказанное, ответ такой- писать объяснительную не нужно!
Спросить
Опоздала с обеда на 15 минут получала аппарат глюкометр болею сахарным диабетом, перед этим я отпросилась у завхоза садика так как не было заведующей на уступки заведующая не пошла и заставляет писать объяснительную хотя времени прошло уже больше двух недель подскажите что делать в этой ситуации.
Здравствуйте! Сама по себе объяснительная ни чего не значит. Дождитесь чем закончится история с опозданием. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности(замечание, выговор) напишите незамедлительно жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьПомогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Вопрос смешной но все таки. Я работаю в садике методистом, имею свой кабинет, бывает такое что дети или коллеги воруют. Чтобы обезопасить свои вещи, я врезала два маленьких замка на шкаф и стол. Храню там свои личные вещи, важные документы.
На планерке заведующая отчитала меня перед всеми что я испортила школьное имущество. Просит написать объяснительную или купить новую мебель. Правомерно ли это? что я нарушила? Ведь кабинет в моем пользовании и я отвечаю за него. Как писать объяснительную и на что операться? Помогите советом.
У нас выпускная группа в саду, родительский комитет решил не дарить дорогих подарков коллективу д/с и заведующей в том числе. Узнав об этом заведующая запретила устраивать в группе чаепитие для детей, сказав, что не положено СанПином. Притом, что выпечка была бы приготовлена поворами сада, родители принесли бы только фрукты. Законным ли ее действия? Спасибо за ответ.
Здравствуйте !
Да, действия ее законны.ю не думаю. что из-за подарков вам так объявлено
Спросить
По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все.
Спросить
Начальник выявил нарушения по соблюдению локального нормативного акта и требует объяснительную с сотрудника не причастного к нарушению. Что следует писать данному сотруднику, объяснительную, тем самым оправдываться в том, чего не совершал или докладную?
Значения, как называется документ в данном случае - никакого не имеет. Значимо только то, что именно написано в тексте документа, а если начальник требует объяснительную - пишите объяснительную, в которой и укажете, что ничего не нарушали.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
В произвольной форме: когда произошло, каким образом, во сколько, кто это видел. Какие действия Вы при этом принимали: вызвали родителей, "скорую" и пр.
СпроситьЗДРАВСТВУЙ ЕСТЬ ТАКОЙ ВОПРОС; вопрос по поводу отпуска я ветеран боевых дейсвий и по закону вроде работадалель обязан предоставить основной отпуск в любое удобное для меня время а не так как удобно работодателю мне же говорят что в законе якобы поправка по согласованию с работодателем скажите все таки иею право на отпуск в любое время года в не зависимости от того как желает работодатель или нет?
Здравствуйте.
Вы правы, если Вы ветеран боевых действий (есть удовтоверение), то Вы имеете право на ежегодный отпуск в удобное для Вас время.
Действует ст. 16 ФЗ "О ветеранах".
СпроситьКратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Думаю, что работнику лучше выйти на работу по окончании отпуска и написать заявление на его продление.
Дело в том, что предусмотренная ч. 1 ст. 124 ТК РФ возможность продления или перенесения на другой срок очередного (или дополнительного) отпуска в случае временной нетрудоспособности работника наступает при наличии двух условий: болезнь работника, подтвержденная больничным листком, откуда видно количество дней болезни и волеизъявление работника (заявления).
Поэтому, прежде чем оформлять продление отпуска работнику работодатель должен удостовериться в наличии правовых оснований для продления и решении самого работника относительно ежегодного отпуска.
Непосредственно в ТК РФ не указаны обстоятельства, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а при которых данный отпуск может быть перенесен. Следовательно, работодатель, не может продлевать ежегодный (или дополнительный) отпуск автоматически - в каждом конкретном случае необходимо выяснять решение работника.
Распоряжение работодателя относительно продления или перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника.
В принципе приказ (распоряжение) о продлении отпуска может быть издан в момент предъявления работником листка нетрудоспособности (в том числе в первый день выхода работника на работу после окончания временной нетрудоспособности и продленного отпуска). И вообщем-то сообщение работником по телефону (представителю работодателя) о своей болезни во время отпуска и желании его таким образом, продлить, допускается, по карйней мере, законом прямо не запрещено.
Однако, в том случае, если работодатель, что называется "самодур", и отношения с ним не очень теплые, то лучше , если работник явится по окончании отпуска на работу и оставит письменное заявление , в котором будет выражена его воля относительно дней неиспользованного отпуска. Потому что в противном случае может возникнуть ситуация, когда дни, на которые работник самостоятельно "продлил" свой отпуск, будут расценены работодателем как прогул.
Спросить
Здравствуйте. Любовь.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ временная нетрудоспособность работника является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесения на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Для того, чтобы проигнорировать пожелания работника, выраженные в письменном заявлении нужны серьезные основания ( авария, стихийное бедствие и др.), мотивировка Вашего руководства несостоятельна. Стоит ли "воевать" с руководством - решать Вам. Удачи.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
