Сохранится ли право на пенсию за выслугу лет по тарифному разряду ранее занимаемой воинской должности
В связи с ОШМ с согласия перемещён на должность с меньшим окладом денежного содержания (ШДК майор,18 т.р.) с сохранением права на исчисление пенсии за выслугу лет в соответствии с постановлением Совета Министров № 941 от 22.09.93 г. и получение оклада денежного содержания по ранее занимаемой воинской должности в соответствии с постановлением Правительства РФ № 305 от 17.03.99 г. (ШДК полковник,23 т.р.). Сохраню ли я данное право в случае назначения на должность в другую воинскую часть, но уже не в связи с ОШМ?
При сокращении воинской части я был переведен в другую воинскую часть на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. На какой срок сохраняется оклад по ранее занимаемой должности?
В 2010 году в связи с ОШМ пришлось согласиться на нижестоящую должность (20 т. р.майор) с сохранением ДД по старому 24 т.р. Воинское звание подполковник. Ранее в занимаемой должность (24 т.р.-подполковник) более двух лет. В выписке из приказа о назначении запись о назначении с сохранением 24 т.р. в соответствии с ПП №305 и запись о сохранении 24 т.р. для начисления пенсии в соответствии с ПП №941 имеются.
Сейчас новые ОШМ-должность которую я сейчас занимаю становится вышестоящей (25 т.р.-подполковник). Также есть возможность перейти на низшую должность (20 т. р.майор).
Вопрос такой:
1. Имеют-ли право не назначить на новую должность (с моего согласия) сославшись на каие-то причины.
2. Вслучае согласия с низшей должностью сохранится ли моё право на получение денежного довольствия по ранее занимаемой должности (24 т.р.-подполковник) и соответственно право на пенсию по 24 т.р.?
В/служащий в звании полковник, имеет выслугу лет более 25, в возрасте 45 лет, находится на воинской должности полковника с 29 тарифным разрядом. Проводятся ОШМ. Текущая должность вышеуказанного в/служащего становится с 24 т.р., звание полковник. В\служащему предлагается написать рапорт о согласии назначения на воинскую должность с низшим тарифным разрядом с сохранением оклада по воинской должности по предыдущему (29-му) разряду. В\служащий соглашается. Через некоторое время (2-3 месяца) этого в/служащего собираются в порядке ротации перевести к другому месту службы на равнозначную воинскую должность (полковник, 24 т.р.). Сохранится ли ему 29 т.р. для расчета его денежного довольствия? Если нет, то обязано ли руководство спросить согласия в/служащего на такое назначение?
Отслужил 8 лет по контракту в льготном исчислении выслуга 16 лет моя, должность попала под сокращение всвязи с ОШМ дал своё соглашение на назначение на нижестоящую должность с сохранение денежного довольствия по предыдущей должности могу ли я при достижении выслуги в 10 лет в льготном 20 лет уволиться по ошм? Или это право я потерял в связи с тем, что согласился продолжить службу на нижестоящей должности?
После назначения Вас на равную воинскую должность Вы утратите право на увольнение по ОШМ в связи с сокращением занимаемой должности.
СпроситьУвы, право уволиться по ОШМ при достижении общей выслуги 20 лет, после вашего согласия перевестись на другую должность, утрачено и более того, при увольнении с этой новой должности ваша пенсия будет рассчитываться с данного должностного оклада, а не с сохраненного оклада по прежней должности, который вы получаете сейчас. Поэтому ближе к пенсии старайтесь занять вышестоящую должность и по окладу и по званию, чтоб повысить пенсию, которая будет не очень большой, из-за незначительной ежемесячной надбавки к ДД за 10 календарных лет...
Спросить
Занимал должность заместителя командира взвода, с coгласия был назначен на низшую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности, согласно ст.19 приказа МО РФ №2700 от 30.12.2011 г за военнослужащими, назначенными с их согласия в связи проводимыми ОШМ, на воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новой воинской должности. Но мне платят не по ранее занимаемой должности, а по ранее занимаемому тарифному разряду. Как же все таки должно выплачиваться денежное довольствие по должности или по тарифному разряду?
Здравствуйте.
По общему правилу платят после назначения на новую должность в связи с ОШМ по тарифному разряду по старой должности.
Разницы быть не должно.
Разница возможна, если по старой должности Вам платили надбавку за особые условия службы. Тогда, взыскание такой надбавки возможно только в судебном порядке.
Спросить
До 1 января 2012 г должность заместителя командира взвода 5 тарифный разряд, после 1 января 7 тарифный разряд.
СпроситьНапишите конкретно, какую должность (шдк) с каким тарифным разрядом Вы занимали и на какую должность шдк, тарифный разряд Вас назначили с Вашего согласия в связи с ОШМ. И когда назначили.
СпроситьЗанимал должность заместителя командира взвода 5 тарифный разряд, назначен в связи с ОШМ на должность пожарный-спасатель 2 тарифный разряд 3.11.2009 года.
СпроситьВам должны все это время до нового перевода выплачивать оклад по воинской должности по 5 тарифному разряду (с которой Вас перевели).
Формально ЕРЦ прав.
Вы можете попробовать оспорить действия ЕРЦ в суде. Ссылаясь на увеличение размера оклада по воинской должности, по которой оклад за Вами сохранен в связи с переводом с нее по ОШМ.
СпроситьЯ подполковник ВС РФ. Служу сверх предельного возраста (был уволен и восстановлен по решению суда в связи с необеспеченностью жильем).
В настоящий момент жилье предложили, но дом пока не сдан и я продолжаю служить до заключения договора соц. найма.
В результате проводимых ОШМ предложили (до обеспечения жильем) нижестоящую должность.
1. Сохранится ли за мной месячный оклад по ранее занимаемой должности в соответствии с приказом Минобороны РФ от 30 июня 2006 года № 200 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием...? Рапорт о сохранении прежнего оклада мною написан.
2. Будет ли исчисляться пенсия при последующем увольнении исходя из оклада по штатной должности, которую я занимал до указанного перевода на нижестоящую должность в соответствии с постановлением правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий... ?
3. Являются ли действующими данные нормативные акты?
4. В данных правовых актах указывается на возможность таких исчислений (... могут назначаться...) исходя из прежних окладов по должности и при назначении пенсии. От кого зависит положительное решение по данным вопросам. И нет ли здесь каких-либо подводных камней в смысле отказа от положительного решения.
1. Да сохранится. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 1999 г. N 305
1. Разрешить Министру обороны Российской Федерации и руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, сохранять за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады и размеры ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новых воинских должностях.
2. Да, конечно, если вы должность занимали не меньше года: п.9 В таком же порядке могут исчисляться пенсии при увольнении с военной службы также офицерам в званиях подполковника, ему равном и выше, переведенным в интересах службы по состоянию здоровья, возрасту или в связи с организационно-штатными мероприятиями с должностей, которые они занимали не менее одного года, на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет;
3. Данные нормативно-правовые акты действующие.
4. Положительное решение зависит от правильного оформления ваших документов на нижестоящую должность и увольнения. Т.е. ваш рапорт+"боковик" - основания для выплаты ДД по прежней должности.
Ну и при увольнении должно быть отражена ссылка на п.9 постановления + ваш рапорт об увольнении с исчислением пенсии по прежней должности.
Спросить
Уважаемый Сергей.
"И нет ли здесь каких-либо подводных камней.....".
К сожалению, могут быть.
Я бы на вашем месте не стал давать согласие на занятие нижестоящей должности и доверять обещаниям военного руководства.
Вам ни что не мешает находиться в распоряжении (за штатом) НЕ ОГРАНИЧЕННОЕ ВРЕМЯ до обеспечения жильём и получать денежное довольствие!!!
От добра добра не ищут. НЕ РИСКУЙТЕ....я не уверен, что после "этого манёвра" у вас сохраниться имеющееся льготное основание для увольнения - по ОШМ
Мне не понятно, зачем вам ВООБЩЕ эта нижестоящая должность? Плюсов не вижу...
Хотите поработать??!!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности (с моего согласия). Через месяц приказом по части меня перевели на равнозначную должность и стали платить соответственно этой должности, т.е гораздо меньше, правомерно ли это?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно. Перевод на другую должность, возможен только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нужно Ваше согласие на такой перевод. Без него никак. Можете обжаловать в военную прокуратуру, если считаете свои права нарушенными. Удачи Вам.
Спросить
Алесандр,
подавайте жалобу в гарнизонную прокуратуру. Т.к. заинтересованное лицо вправе, в порядке установленном законодательством, обратиться в прокуратуру и/или в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьВ части проводятся ОШМ, по моей должности изменился ВУС, написала рапорт о назначении на другую должность 2 т.р. с сохранением оклада 6 т.р по ранее занимаемой должности. Командиром рапорт подписан положительно, но в кадрах издали приказ без сохранения оклада, мотивируя что это не орг. штатные мероприятия, а дополнения к штатам. Правы ли они?
Татьяна, думаю, что нет. Для точного ответа - надо видеть соответствующие директивы.
В любом случае - вы можете обратиться в гарнизонный военный суд за защитой своих прав, НО - на это у вас только три месяца - с момента как узнали об их нарушении.
Удачи!
Спросить
В соответствии с Указаниями начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, которыми определено, что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия:
1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее - воинские части).
2. Переформирование (реорганизация) воинских частей.
3. Передислокация воинских частей.
4. Перевод на другие штаты и внесение изменений в штаты воинских частей (исключение воинской должности, ИЗМЕНЕНИЕ наименования структурного подразделения, воинской должности, воинского звания, ВОЕННО-УЧЕТНОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, тарифного разряда или уровня образования, проводимых на основании директив Министра обороны Российской Федерации, Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации).
5. Мероприятия, проводимые после издания новых нормативных правовых актов или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, устанавливающие порядок замещения военнослужащими и гражданским персоналом иных воинских должностей.
Как видите, Вам нагло врут.
Удачи!
Спросить
Назрел вопрос. В связи с ОШМ предложили перевод на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежней должности (с 19 тарифа на 15).
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 1999 г. # 305, пункт 1. - Сохранять за военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новой воинской должности. Но из этого постановления можно понять, что оклад сохраняется только на одной должности и при последующем перемещении право на доплату пропадает.
Можно ли при последующем переводе сохранять 19 разряд?
Или же
Перевод с должности 15 тарифного разряда с сохранением оклада на должность с таким же 15 разрядом (но без доплаты до 19) является равнозначным и возможен без согласия военнослужащего?
Тогда это положение вещей дает командованию на законных основаниях "задвинуть" неугодного офицера. Где же тогда "социальная защищенность",в целях обеспечения которой издано Постановлением Правительства РФ "О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям при переводе их на воинские должности с меньшими месячными окладами в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба" от 17 марта 1999 г. N 305?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день Ирина.
В нашем законодательстве очень много дыр и это такая же, которая дает возможность, как Вы написали "командованию на законных основаниях "задвинуть" неугодного офицера".
СпроситьХотелось бы узнать информацию по поводу увольнения с военной службы по Ошм, в 2020 г прапорщик был понижен в должности до рядового с сохранением оклада в связи с сокращением должности, мною был написан рапорт чтобы перевели на нижестоящую, сейчас новое Ошм в связи с переводом в другую часть говорят что могут найти мне эту же должность на которой сейчас нахожусь в действующей части но уже без сохранения оклада по ранее занимаемой должности.
Вопрос собственно такой, возможно ли уволиться по Ошм?
И будет ли являтся равнозначной должность какую предлогают так как нахожусь на рядовой должности?
Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
Если на занимаемой вами сейчас должности, по штату воинское звание и месячный оклад соответствуют и равны званию и месячному окладу на новой должности, то воинские должности считаются равными
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ(ред. от 22.12.2020)
"О воинской обязанности и военной службе"
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ(ред. от 08.12.2020)
"О статусе военнослужащих"
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237Спросить(ред. от 05.03.2021)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 11. Порядок назначения на воинские должности
10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
в) военнослужащие женского пола назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей;
11. Военнослужащие могут быть назначены на первую воинскую должность, высшую воинскую должность, равную воинскую должность или низшую воинскую должность.
12. Воинская должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
13. Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:
а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, -с его согласия);
б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.
13.1. Военнослужащие, проходящие военную службу в органах, могут быть назначены на воинские должности за счет вакантных высших воинских должностей (за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами). При этом назначение военнослужащего на воинскую должность за счет вакантной высшей воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на эту высшую воинскую должность, в порядке, определяемом руководителем соответствующего органа.
(п. 13.1 введен Указом Президента РФ от 01.02.2019 N 35)
14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
16. Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, -с его согласия);
а.1) в связи со служебной необходимостью - на воинские должности руководящего и профессорско-преподавательского состава в военных образовательных организациях высшего образования, военных комиссаров субъектов Российской Федерации (для высших офицеров, с их согласия);
(пп. "а.1" введен Указом Президента РФ от 05.03.2021 N 128)
б) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
***************
Здравствуйте Виктор
Можете уволиться по ОШМ На основании статья 34 часть 4 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237"Вопросы прохождения военной службы" с изменениями от 1 ноября, 31 декабря 2021 г. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
Не будет равнозначной должность какую Вам предлагают, так как оклад не сохранен по ранее занимаемой должностиСпросить
