Как получить оплату за переработанные часы при отсутствии документального подтверждения реального рабочего времени?

199₽ VIP

Ирина Владимировна, в даннго случае все зависит от того какой у вас учетный период, если учетный период допустим квартал, то законно, и главнгое, чтобы переработок не было в учетный период. если учетный период месяц, то в таком случае переработки вам должны оплатить в двойном размере как сверхурочную работу.

Здравствуйте! Ежемесячно обязаны доплачивать, если была переработка. Обращайтесь в суд, срок давности 3 месяца

Здравствуйте, Елена.

По этому вопросу Вам нужно обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам и всего хорошего.

В любом случае сначала обратитесь в государственную инспекцию по труду. По результатам проверки работодателя обяжут выплатить все, что положено, да еще и оштрафуют.

Однако срок обращения в ГИТ ограничен - 3 месяца со дня нарушения.

После этого - только в суд.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы можете на ваш выбор обратиться либо с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Добрый день, Светлана! Норма рабочего времени за июнь и июль не снижается.

Работникам, которым зарплату считают по сдельной системе, за нерабочий день 24 июня и 1 июля работодатель должен выплатить вознаграждение, которое определено локальным нормативным актом.

В данном случае режим работы подпадает под ст.102 ТК РФ (работа в режиме гибкого рабочего времени). На предприятии необходимо разработать для такой категории работников суммированный учет рабочего времени и отразить это в Правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период взять месяц (не более 1 года), на каждый месяц рассчитывать в соответствии с нормой количество часов (не более 40 в неделю). Таким образом, Трудовой кодекс допускает переработку в неделю свыше 40 часов, т.е. за первую неделю работник отработает 36 часов, а за вторую 42 часа, за учетный период переработки не будет.

Оплата за работу в ночные часы, в праздничные дни расчитывается вне зависимости от графика работы в соответствии с требования трудового кодекса.

Коллектив числится не может.

Это в организации должны быть установлены правила внутреннего трудового распорядка, частью которого является график работы.

Об изменении графика работы вас обязаны предупреждать заблаговременно приказом руководителя.

Если вам не устраивает новый график, то можете писать жалобу в Рострудинспекцию.

Здравствуйте!

Подавайте заявление в прокуратуру. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

За указанные нарушения должностных обязанностей к работнику можно применить замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ. При нарушении указанного порядка взыскание можно легко оспорить в суде или инспекции труда

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если вы затребовали объяснения и работник от них отказался.обязательно составьте акт об отказе дать объяснения Порядок вы соблюдете.После этого примените любое наказание . указанное в ст. 193 ТК

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности определен ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наталья, добрый день!

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом важно учитывать, что, помимо соблюдения всех требований о порядке применения дисциплинарных взысканий (истребование объяснения, составление акта в случае отказа от объяснения, ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней со дня его издания) при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

То есть если проступок незначительный, а за него применено взыскание в виде выговора, то это будет противоречить тяжести совершенного проступка и, соответственно, не исключено, что в случае обращения работника с иском о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания он может быть отменен по этим основаниям.

Здравствуйте!!

Вы можете обратиться Государственную инспекцию труда, а также в течении 3х месяцев со дня выдачи расчетных листков в суд (392 ТК РФ) с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу .Могу помочь в юридическом сопровождении.

Трудовой кодекс на Вашей стороне. Можно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд за взысканием невыплаченных средств. Имейте в виду, что срок исковой давности по таким делам-3 месяца.

Добрый день! Если Вы работаете по графику и согласно графику Ваши рабочие дни пришлись на нерабочие праздничные дни, то работу в эти дни Вам должны оплатить как работу в праздничные дни в размере, установленном на Вашем предприятии (организации).

Выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства оплачивается не менее чем в двойном размере.