На руках приказ об отпуске с 5-го августа по 1-е сентября, отпускные не перечислены по сей день. Какие действия лучше предпринять?

С 3 сентября пошла в отпуск.5 сентября должны были перевести зарплату за август. По сей день ни зарплату, не отпускные не перевели. Что делать? Куда обратиться? Как не выплата отпускных влияет на продолжительность отпуска?

Здравствуйте! В июле получили отпускные, в отпуске находились весь август и половину сентября. Должны ли входить отпускные (часть отпускных за сентябрь) в справку о доходах за три месяца (сентябрь, октябрь и ноябрь)? Какой закон это регулирует? Спасибо.

Работник с 11 августа по 21 сентября ушел в отпуск отпускные выплатили 8 августа, а 27 августа пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты в счет погашения задолженности в банк. С 1 сентября по 13 сентября идет расчет заработной платы за август, выдача зарплаты 14 сентября. Имеют ли право в бухгалтерии удержать из начисленных и выплаченных отпускных денег, тогда у работника получится задолженность или должны произвести удержание только с заработной платы с 1 по 11 августа, которую сейчас расчитывают и еще не выдавали сотруднику? На какие статьи закона ссылаться бухгалтеру если нельзя удерживать с выплаченных отпускных, т.к. бухгалтер боится проверки судебных приставов на основании чего она не удержала отпускные за август и сентябрь.

30 сентября с.г. уволилась из организации (головной офис в С-Петербурге). А в Нижнем Новгороде было ОП (Филиал). Нас закрыли по приказу ликвидации склада, попросили написать заявление по собственному желанию. Сегодня 09 октября ни каких расчетов на карточку не перечислено. (з/пл сентябрь+август+отпускные). Трудовую книжку не выслали до сих пор. Какие мои действия в данной ситуации?

У меня отпуск по графику с 1 сентября, заявления на отпуск в нашей организации (РЖД) не пишут, отпускные перечислили еще 25 августа. С 28 августа не мог добиться, чтобы расписаться в приказе. В отделе кадров говорили, что приказ на подписи. Сегодня 3 сентября узнаю (я уже отдыхаю третий день), что приказ начальником до сих пор не подписан. Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?

Я на больничном с августа и по сей день, в сентебре должен был идти в отпуск на 2 недели, должны ли мне оплатить отпускные до конца года?

Я работаю. С 7 сентября ушла в отпуск на 14 календарных дней. Отпускные я не получила по сей день. С 10-15 сентября должна Быть з/п за август (в это время я находилась в отпуске), зп мне тоже не перевели, выйдя из отпуска 26 сентября, меня "попросили" написать заявление "по собственному желанию ". Я написала и на сегодняшний день не могу выбить расчет (мои отпускные перед отпуском, зп за август, зп за сентябрь и неотгуленные отпускные), в итоге я уже больше месяца сижу без копейки денег, еще и уволили резко, в четверг сказали, а в пятницу был последний рабочий день. Подскажите как выбить свои честно заработанные деньги? Уже больше месяца мне не платят, хотя когда увольняют, по-моему в этот день должны отдать полный расчет.

С первого августа нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Заявление на отпуск с посл. Увольнением подписано. Приказ на отпуск подписывать отказался т,к, не согласен с количеством дней. Отпускные до сих пор мною работодатель не перечислил. Правомерны ли действия работодателя (задержка расчета и отпускных)?

С августа 1990 года и по сей день работаю учителем в общеобразовательной школе. За этот период дважды находилась в декретном отпуске (С ноября 1990 по август 1991 и с сентября 1997 по сентябрь 1998). Какой период войдет в льготную пенсию?