Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как доказать мой выход на работу, если не было приказа и подписанного договора?

26.06.2005, 20:48

• г. Краснодар

На конкурсной основе меня "приняли" в инофирму, не заключив трудового договора, но при этом допустили к работе, провели недельный тренинг в Москве и выдали ноутбук. Трудовой договор пообещали выслать. Фактически я проработала 20 дней, когда мне предложили подписать почему-то договор УСЛУГ, да еще задним числом, срок которого заканчивается через неделю, смутно мотивируя тем, что я не прошла тестирование на тренинге и мои взгляды не совпадают со взглядами руководства. Трудовая книжка также находится у меня на руках. Я не хочу подписывать такой договор. - Мне угрожают невыплатой зарплаты. Подскажите, пожалуйста, как наказать работодателя в таком случае, заставить выплатить зарплату, оплатить авиабилеты в Москву, а также моральный ущерб, т.к. за это время я отказала другим работодателям?