Проблемы с должностью и обучением - возможность увольнения без выплаты обучения
Помогите разобраться в ситуации:
18.03.2013 устроилась работать в компанию на должность инженер-конструктор с испытательным сроком 3 месяца и предварительным обучением (во время испытательного срока, корпоративные курсы по работе в среде 3-х мерного моделирования) 2 месяца (сначала говорили, что обучение продлится 3 месяца, потом сказали, что 2, по факту оно продлилось 1 месяц и 3 недели). По окончании обучения (8 мая 2013) по устному требованию начальника отдела все вновь принятые (прошедшие обучение) сотрудники были отправлены работать на должности инженер-технолог. Никаких письменных уведомлений, приказов и т.д. никто не получал. Спустя некоторое время (ориентировочно 2-3 недели) часть сотрудников вернули на должность инженер-конструктор. Я и еще несколько человек продолжаем выполнять обязанности технолога. Пробовали разговаривать с начальником о фактическом переводе на должность, на которую устраивались, но все разговоры заканчивались отговорками с его стороны: то у нас не достаточно опыта для работы конструктором, то нет работы. Спрашивали как на долго этот перевод, также чего-то конкретного добиться не удалось: сначала была от него информация 2-3 недели, через 3 недели – месяц, а сейчас сказал, что до конца года.
Всвязи с выше изложенным хочу уволиться, но есть большое но: при оформлении на работу помимо трудового договора (трудовой договор срочный с 18.03.2013 по 17.09.2013), расписки о неразглашении коммерческой тайны, было подписано соглашение о том что, я обязуюсь отработать 14 месяцев, т.к. обучение проводилось за счет компании.
Трудовой договор выдали на руки только спустя 4 месяца, второго экземпляра соглашения на руках нет, поэтому не могу более подробно описать положения соглашения.
Ученический договор не заключался.
Могу ли я уволиться, не выплачивая работодателю средства затраченные на обучение?
Как грамотно поступить в такой ситуации?
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
Добрый день!
При сокращении штата сокращаемому работнику работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и "нижестоящие"
СпроситьУстроилась в организацию пару недель назад, с испытательным сроком 3 мес. На должность технолога, сейчас по якобы не соответствию, хотят по низить в должности, лаборантом, хотя обучения ни какого не предоставили, поставили условие либо переходи на должность ниже либо увольняйся, должны ли они выплатить компенсацию или оставить прежнюю зарплату на которую устраивалась, обьясните как поступить в такой ситуации?!
Если Вы не прошли испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить как работника, не прошедшего испытания. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что он должен Вас перевести на нижеоплачиваемую должность более низкой квалификации.
СпроситьСитуация: работодатель принимает на работу механика без опыта работы и без соответствующего образования, хотя в должностной инструкции прописано - опыт работы не менее 3 лет. Механик проработал 2 месяца, уволился по собственному желанию. Обязанности механика временно возлагают на инженера (4 месяца), спустя время должность инженера сокращают. Инженер пишет заявление о переводе на вакантную должность механика. Руководитель отказывает в переводе ссылаясь на недостаточный опыт работы. Является ли это дискриминацией в сфере труда? Правомерны ли действия работодателя?
ч.3 ст.81ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
---Здравствуйте, как видно из вопроса можно и так его поставить.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. в качестве доказательств дискриминации могут быть представлены как письменные доказательства (мотивированный отказ в приеме на работу, объявление о наборе персонала в средствах массовой информации), так и свидетельские показания (свидетели явки лица на переговоры с работодателем), указанные истцом лица данным требованиям не отвечают.А решать будет суд. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.
Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Уважаемый Алех!
Написание заявление о переводе на другую работу по личной инициативе не является основанием для перевода Вас на должность инженера.Здесь надо иметь ввиду:
- имеется ли вакантная должность?
- предлагает ли эту должность Вам работодатель?
В Вашей ситуации необходимо встретиться с директором.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьВ 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога.
В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога.
Правомерно ли это?
В трудовой книжке должны быть сделаны отметки о всех переводах работника со ссылкой на соответствующий приказ
СпроситьПри приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора второй категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику из вуза, справку об обеспеченности жилой площадью, свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После представления указанных документов он был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на месяц, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он 10 дней болел.
Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Жалко Чалова
. А помочь ему можете только вы, внимательно изучив нормы ТК РФ.
Успехов в учебе.
СпроситьПри этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?
Уважаемая Еелена!
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работникм до истечения испытатльного срока "предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Разумеется решение работодателя можно обжаловать в суде.
Обязаности вы обязаны выполнять только те, которые предусмотрены условиями трудового договора.
Желаю успеха!
СпроситьУстроилась на работу (инженером по Охране Труда) в марте 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. В мае меня посылают на обучение в учебный центр, оказывается нужна 4 группа по электробезопасности для работы. Потом на обучение по охране труда и электромеханика (нужно для работы). После обучения дали подписать бумажку, что если я год не отработаю, с меня вычнут все деньги. И вот мне предложили лучшую работу, хочу уволиться, но денег за обучение, возвращать не хочу. Имеет ли право работодатель требовать деньги за обучение работника, если это обучение было проведено на испытательном сроке и нужно было работодателю, а не работнику. Спасибо за ответ.
Была устроена на работу в омскую фирму, работала в Москве, должность заместитель главного технолога, оч. долго исполняла обязанности главного технолога. Прказом была переведена на должность главного технолога. Договор переделывали несколько раз, в итоге настояли на подписании договора без указания з/п. Мой экземпляр так и не вернули. 19 мая написала заявление на увольнение, через секретаря сканированную копию направили в г.Омск новому ген. директору. Были третирования, трудовую получила на прошлой неделе, после запроса. В трудовой была уволена через месяц после подачи заявления, 20 июня, по статье 81 ТК-прогул., и с должности на которую была принята на работу. Пршу подсказать с чего начать, как восстановить свою хорошую репутацию. Хозяин бизнеса-депутат Гос. думы - Сутягинский.
Вам необходимо в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении в месячный срок со дня получения приказа на руки. Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.
Спросить
Елена, увольнение можно оспорить в суде в месячный срок с дня выдачи Вам трудовой книжки или приказа об увольнении. Восстановление срока возможно только по уважительным причинам (тяжелая болезнь и др.) Других вариантов нет. Если Вы этот срок не пропустили - можно обсудить ...
СпроситьПисал заявление на перевод на вышестоящую должность, заявление было всеми подписано с назначением испытательного срока 3 месяца! По истечению испытательного срока отдел кадров вновь требует от меня заявление, в противном случае грозится перевести на прежнее место работы (нижестоящую должность)! Законно ли это? На период испытательного срока никаких претензий не было со стороны работодателя! Как оформляется испытательный срок составляется ли приказ или доп. соглашение?
Станислав! Испытательный срок оформляется путем подписания Дополнительного соглашения к трудовому договору! Но для того, чтобы назад перевести Вас должны быть на это очень веские причины, в противном случае перевод можно признать незаконным.
Спросить
испытательный срок оформляется приказом и оговаривается в трудовом договоре (соглашении). Исходя из сказанного Вами предполагаю имело место срочный трудовой договор на 3 месяца. Любого рода переводы должны осуществляться с Вашего на то письменного согласия.
Спросить
