Незаконные задержки зарплаты и спорные выплаты - можно ли взыскать долг через суд?
У меня вот такой вопрос.
В конце апреля этого года меня пригласили на работу на должность управляющего розничной сетью (4 магазина). Собеседование проходило в кафе в торговом центре. Зарплата, озвученная на собеседовании, составляла 50 тыс рублей, плюс проценты от оборотов сети.
Однако, когда 1 мая я вышла на работу, начались странности.
1. Трудового договора я так и не увидела. На все вопросы, где он, генеральный директор отвечал нечто невразумительное, типа ну потом составим, мелочи это все.
2. У меня сняли копию паспорта и больше не взяли никаких документов.
3. Выяснилось, что зарплата в этой фирме выплачивается с очень большими задержками.
Отработав в этой фирме 3 месяца, я получила на руки всего 40 тыс рублей. 29 июля я подняла вопрос о выплате оставшихся денег. В ответ на это директор сказал, что я плохо справляюсь со своими обязанностями, и поэтому больше никаких денег мне не положено, после чего уволил меня.
Таким образом, долг организации передо мной сейчас составляет 110 тысяч рублей.
Директор отказывается их выплачивать, поясняя это тем, что он такого не обещал. Однако у меня есть свидетель, который находился рядом во время собеседования и слышал эти слова.
Учитывая все изложенные обстоятельства, могу ли я взыскать эти деньги через суд?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александра! Юридически обещание ничего не значит, оплата труда прописывается в трудовом договоре. Если его нет, сам факт того, что Вы работали в этой организации затруднительно, тем более невозможно взыскать долг, который не подтвержден никакими документами.
Спросить
У меня имеется следующий вопрос: я обучался по целевому договору от организации. По окончании обучения я, согласно договору, должен либо возместить сумму, потраченную на мое обучение, либо проработать в организации 3 года. Я явился в эту организацию с целью трудоустройства. Меня пригласили на одно собеседование, после чего сказали: «мы вам перезвоним». С того момента прошло 4 месяца. Сегодня меня пригласили на второе собеседование. Так вот в чем вопрос: в договоре ничего не сказано про сроки моего трудоустройства. Просто есть пункт, в котором написано, что организация должна меня трудоустроить на должность, соответствующую моему уровню подготовки. Могу ли я сказать, что так как в течении 4 месяцев меня не взяли на работу то я «свободен»? И как поступить в случае, если и после завтрашнего собеседования пройдет еще 4 месяца тишины? Благодарю за ответ.
Могу ли я сказать, что так как в течении 4 месяцев меня не взяли на работу то я «свободен»?
Нет, не можете сказать.
у всех есть обязательства по договору.
У них взять Вас на работу
У Вас проработать 3 года
Если они существенно договор нарушают - его можно расторгнуть в суде
СпроситьПроходила собеседование на вакансию в кредитной организации, в конце собеседования попросили копию паспорта. Не оформят ли они на меня кредит, как быть в такой ситуации?
Возникла следующая проблема:
С 1-го марта этого года мы вместе с женой пройдя собеседование пришли в фирму на должность проектировщиков. При этом во время собеседования были оговорены абсолютно все условия нашей работы, которые в последующим были нарушены. Месяц мы проработали испытательный срок без оформления и с 2 апреля были оформлены по трудовому договаору, но в котором была прописана лишь белая (очень маленькая ок. 10%) зарплата. Все остальное так называемые бонусы в мае были сокращены на 40%, плюс ко всему зарплата за апрель (основная бонуснаячасть) была выплачена 21 мая, ну и еще целый ряд обещаний на собеседовании в течении этих трех месяцев не был выполнен. В результате чего мы с супругой решили покинуть эту компанию с 1 июня. Т.к. хотим успеть получить зарплату за май и боимся что если предупредим работодателя заранее, то даже эту часть не получим. Посоветуйте пожалуйста как нам поступить, чтобы получив зарплату, сразу забрать документы и покинуть эту фирму. Огромное Вам спасибо.
Уважаемый Андрей !
Вы вправе расторгннуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предупредив работодателя письменно о своем уволнении как минимум за две недели согласно статьи 80 ТК
Вы можете посмотреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", как правильно уволиться... если Вы не будете соблюдать положения Трудового кодекса РФ и при расторжении трудового договора, то Вам работодатель сможет "испортить" трудовую книжку, расторгнув с Вами по какому-нибудь пункту статьи 81 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьСейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же.
Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании?
Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.
Доброе утро
Ваши опасения не напрасны.
Вы можете их предоставить на обозрение, но не для снятия копий.
Более того, достаточно взять копии с собой и не брать оригиналы.
Спросить
Вера!
Ни в коем случае не представляйте никакие документы, относящиеся к персональным данным.
На собеседовании оцениваются личностные и профессиональные качества кандидата.
В случае трудоустройства Вы представляете весь набор документом и, при необходимости, подписываете свое согласие на использование персональных данных.
Спросить29 декабря вышел с больничного на работу и отработал 2 дня, после чего начались праздники. После праздников отработал ещё несколько дней и подучил зарплату 2 тысячи. По договору месячная зарплата 32 тысячи, за пол месяца обычно получается где-то в районе 14 тысяч. Вопрос такой - оплачиваются ли новогодние праздники? По размеру зарплаты просто похоже на то, что оплачены только отработанные дни. Работаю всего пол года, поэтому извиняюсь заранее за плохое знание систем выплаты.
Вы скорее всего получили зарплату за 29 и 30 декабря.. за 2 дня как раз
Если у вас оклад, то за январь Вы его должны получить в полном объеме.
СпроситьПроходила собеседование в организации, после чего поняла что она сомнительно характера. Вечером этого дня в 20:48 мне позвонил сотрудник и сказал что я прошла собеседование, после чего я сказала что мне не подходит эта работа. В ответ я получила (цитата): мы не подходим, это ты не подходишь, пошла нахуй. Что то можно сделать с этой ситуацией или куда то обратится?
Здравствуйте! Если вы не сохранили аудиозапись, то обращаться куда то бесполезно, увы
СпроситьПри устройстве на работу проходил собеседование в офисе компании. Из-за своей нелюбви к ручному письму, записал весь разговор на диктофон. Без какого-либо умысла, просто записал для памяти, чтобы потом не забыть, какой график, когда обед, когда выходить на работу, и все такое. Также на запись попало обговаривание зарплаты, где была озвучена конкретная зарплата в месяц. Сейчас увольняюсь по собственному, а часть зарплаты отдавать не желают, мотивируя это тем, что часть зарплаты составляет некая премиальная часть, которая при увольнении не выплачивается, а реальная ставка зарплаты составляет вдвое меньшую сумму, чем та, которая была обговорена на собеседовании. Могу ли я использовать свою диктофонную запись с собеседования в качестве доказательства в суде? Или она будет считаться полученной незаконным способом, так как я не предупредил о ведущейся записи разговора?
часть зарплаты составляет некая премиальная часть,
---в данном случае. ничего не докажете. т.к. нет договора с указанной заработной платой.
СпроситьВот такой у меня вопрос. 14 июля этого года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца, но поняла, что условия меня не устраивают. После собеседования, у меня взяли трудовую и копии необходимых документов, но договор со мной не заключали. Скажите могу ли я уволиться по собственному желанию без отработок и записи в трудовой в тот же день, когда предоставлю заявление об увольнении?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вопрос такой: проходила собеседование в компании (крупный холдинг), при собеседовании у меня сняли ксерокопии паспорта, ИНН, страхового полиса, трудовой. По итогу, на работу меня не взяли, получается к этой компании я никакого отношения не имею. Опасно ли что у них остался такой пакет документов? Собираюсь поехать и просить дать расписку о том, что у меня взяли эти ксерокопии. Что можно сделать в случае их отказа? Ольга.
по закону данные копии использованы быть не могут (должны быть уничтожены). Как будет на самом деле это вам юрист не скажет.
СпроситьБыл на собеседовании в компании "Бристоль". После собеседования сделали ксерокопию паспорта. Только после собеседования я понял, что поступил очень глупо, дав им это сделать. Чего мне опасаться и что стоит сейчас предпринять?
