Мне говорят что уволят меня: будто бы из-за отсуствия машины произошло существенное изменение условий труда.

Здрвствуйте, Валерий. Ваши работодатели хотят сэкономить на выплатах. Не увольняйтесь сами. Пусть сокращают штат и вы плачивают вам то, что положено. А З\П выплатят, не добровольно, так взыщете через суд.

См ТК РФ.

С уважением. Н В Касьянов.

Уважаемый Валерий!

Очень похоже, что Вас собираются уволить по сокращению численности или штата работников организации (статья 81 Трудового кодекса РФ). Действительно, отсутствие возможности у Работодателя обеспечить Работника рабочим местом может послужить мотивом к сокращению штата (т.е. какой-либо конкретной должности) или численности работников. Сначала издается приказ о сокращении численности или штата работников, без указания фамилий работников. Затем издается приказ об увольнении конкретных работников в связи с сокращением. Если приказы будут изданы с нарушением действующего трудового законодательства, то Работник будет вправе их обжаловать в судебном порядке.

В Вашем конкретном случае надо быть очень внимательным при ознакомлении с приказами. Если Вы сомневаетесь в их законности и обоснованности, то при ознакомлении можете написать: "С приказом ознакомлен, не согласен" или "С приказом ознакомлен, буду обжаловать". После этого Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в которой изложить свою просьбу о проверке законности и обоснованности приказов и восстановлении на работе либо сразу же обратиться в суд с исковым заявлением об отмене незаконно изданных приказов и восстановлении на работе. К жалобе/заявлению следует приложить копии приказов о приеме Вас на работу, об увольнении, должностной инструкции, трудового договора.