Ограничения рабочего времени и недолговременное выполнение контракта - как защитить права работника
Служебный контракт предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Фактически рабочий день составляет 12 часов и более. Доп. соглашение к служебному контракту о ненормированном рабочем дне отсутствует. При указанной сверхзагруженности применяются штрафные санкции в целях снижения или невыплаты премии по итогам месяца. Каковы права работника при подобной организации труда.
Ответ от 05.08.2013 21:18 есть приказы работодателя о обязанности работать свыше установленного органа? -Отсутствуют!
Право его простое, по окончании указанного во внутреннем трудовом распорядке и трудовом договоре (служебном контракте) времени - вставать и уходить домой, посылая начальство куда подальше.
Премия - вопрос сложный зависит от положения о премировании.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?
Статус моего служебного контракта в государственном учреждении после истечения срока действия
Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?
Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне - обязанности организации и оплата сверхурочной работы
Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу - что означает понятие "ненормированный рабочий день".
Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?
