Ограничения рабочего времени и недолговременное выполнение контракта - как защитить права работника
Служебный контракт предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Фактически рабочий день составляет 12 часов и более. Доп. соглашение к служебному контракту о ненормированном рабочем дне отсутствует. При указанной сверхзагруженности применяются штрафные санкции в целях снижения или невыплаты премии по итогам месяца. Каковы права работника при подобной организации труда.
Ответ от 05.08.2013 21:18 есть приказы работодателя о обязанности работать свыше установленного органа? -Отсутствуют!
Право его простое, по окончании указанного во внутреннем трудовом распорядке и трудовом договоре (служебном контракте) времени - вставать и уходить домой, посылая начальство куда подальше.
Премия - вопрос сложный зависит от положения о премировании.
Спросить
Служебный контракт предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Фактически рабочий день составляет 12 часов и более. Доп. соглашение к служебному контракту о ненормированном рабочем дне отсутствует. При указанной сверхзагруженности применяются штрафные санкции в целях снижения или невыплаты премии по итогам месяца. Каковы права работника при подобной организации труда.
При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.
Александр Семенович, здравствуйте! Как не полагается, если он полностью отработал все время? Конечно, если время, рассчитанное по календарю 6-ти дневной рабочей недели отработано полностью, то нет оснований не доплатить.
СпроситьУ меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3.
Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
В соответствии со ст. 101. ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То-есть работодатель имеет право привлечь Вас к работе в субботу, но:
- Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись);
- включение в Правила трудового распорядка положения о ненормированном рабочем дне отменяет трудовое расписание - 5 дней по 8 часов, на что Вы ссылаетесь, то-есть либо одно, либо другое;
- в Правилах трудового распорядка, при ненормированном рабочем дне, должен быть установлен порядок суммирования рабочего времени за определенный период (из практики - 1 мес.).
В иных случаях, работа в субботу является сверхурочной, и должна оплачиваться дополнительно.
Статья 152. ТК РФ: Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ работаю программистом в гос. учреждении. В трудовом контракте мне установлен ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отпуска. К программам, которые используются в организации, выходят обновления, которые нужно устанавливать после рабочего дня, когда нет пользователей. Этот процесс может затягиваться на 4-5 часов, т.е. мой рабочий день составляет 11-12 часов. У меня возникают вопросы:
1) При ненормированном рабочем дне, какова максимальная продолжительность рабочего дня?
2) Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?
Здравствуйте Евгений. В Трудовом законодательстве ничего не говорится о том сколько работник должен перерабатывать, говориться лиш только, что при не нормированном рабочем дне привлечение работника к работе за прелелами рабочего времени должно носить эпизодический характер. Что под этим имел подразумевал законодатель не известно. Условия о компенсации за ненормированный день прописывается в трудовом договоре или коллективном договоре на федеральном уровне ничего нет. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении. Со мной в 2011 г заключили служебный контракт сроком до 10.01.2012 г. В служебном контракте отсутствуют случай пролонгации контракта. С 2012 г я продолжаю работать в указанной должности. Администрация дополнительные соглашения о продленни срока прохождения гос. службы со мной не заключало. Могу ли я считать служебный контракт заключенный в 2012 г на неопределенный срок. Если да,то чем можно это обосновать?
Доброго времени суток! Нет, данный контракт не считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьКакова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ,на статью ТК РФ?Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Вот например, приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов для всех работников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения.
Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ.
Спросить
Согласно трудового законодательства нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса.
Спросить
Может, предварительно уведомив вас
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСпроситьРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель!
Работодатель может установить более длительный рабочий день путем подписания с вами дополнительного соглашения к Трудовому договору.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекция труда, либо в прокуратуру.
Спросить
Продолжительность рабочей недели за пределами нормального времени (то есть 40 часов) оплачивается в увеличенном размере и происходит это только по согласованию сторон.
СпроситьЕсли работодатель письменно уведомил работников за два месяца до изменений, то имеет право это сделать на основании ст.74 ТК.
Спросить
Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
СпроситьУ меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из собственной практики, скажу следующее:
1. Да, обязана вести учет фактически отработанного времени. В случае отсутствия подобного учета будет привлечение к административной ответственности.
2. Сверхурочная работа при ненормированном режиме рабочего времени не оплачивается, т.к. за подобный график (НРД) установлен дополнительный отпуск за ненормированность, от трех дней и выше. Но при этом привлечение к работе в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.
3. Норма часов не должна превышать годовой нормы при суммированном учете рабочего времени.
Спросить
Уточню... в трудовом договоре не прописано о суммированном учете рабочего времени. Слышала, что есть норма под понятием переработка: 120 часов в год и не более 4 часов за два дня...? Это так?
СпроситьРаз не указано про суммированный учет рабочего времени и в организации нет суммированного учета рабочего времени, то этот суммированный учет рабочего времени необходимо ввести, хотя бы в отношении водителей.
Совершенно верно, переработка не должна составлять более 120 часов в год и 4 часов за два дня, но это указано только для сверхурочных работ. На этом также стоит позиция государственной инспекции труда, прокуратуры и суда.
Самое главное в НРД соблюдать правило об еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов и количество часов рабочей недели, предоставляя дополнительные часы отдыха. Это уже забота работодателя.
СпроситьВправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
СпроситьРаботаю на госслужбе по служебному контракту с 2006 года. В феврале 2012 года подписала дополнительное соглашение к служебному контракту в связи с изменением должности на более высокую. В дополнительном соглашении прописано что срок служебного контракта 2 года. Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет? спасибо.
Уважаемая Алена, г.Железногорск !
Да ваш Служебный контракт является СРОЧНЫМ - двухгодичным.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.11.2012г
15:46 моск.
СпроситьУсловие № 4.
Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.
Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?
