Как защитить свои права во время беременности при сокращении штатного расписания
Я нахожусь на 5 месяце беременности, в компании где я работаю... происходит сокращение штатного расписания, моей должности нет, мне предлагают должность ниже, соответственно и оклад ниже, Скажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации. Могут ли они мне такое предлагать, и если даже ниже должность должен ли быть сохранен мой прежний оклад! Спасибо!
Перевод работника на другую работу возможен только с согласия работника и работодателя. В силу ст. 261 ТК РФ, женщина в период беременности, а также женщина, воспитывающая ребенка до 3-х лет, не может быть уволена по сокращению штатов. Только при полной ликвидации организации. Не поддавайтесь на давление и не подписывайте никаких документов, при необходимости - пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация