Расчет заработной платы после восстановления н работе.

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать при исполняющем обязанности главы на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я сломала руку и с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. После обращения в суд 6 августа 2013 года меня восстановили на работе. Как должны мне рассчитать заработную плату за период с 9 апреля по 6 августа? Согласно штатного расписания моя заработная плата на момент увольнения составляла 51044 руб. Судья при вынесении решения применил статью 139 ТК и посчитал среднюю заработную плату за 12 месяцев. Предшествующих увольнению. В результате чего я потеряла 30000 руб. Я считаю что мне должны были произвести расчет исходя из штатного расписания.

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли он, ведь заключенный со мной договор от 2010 года следовало расторгнуть еще в сентябре 2012 года так как его полномочия закончились уже тогда, в противном случае, как мне кажется, договор считается пролонгированным.

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: глава местной администрации назначает исполняющим обязанности главы на время своего отсутствия. Может ли заместитель главы администрации, исполняющий полномочия главы администрации назначить другого заместителя исполнять обязанности главы, если он был назначен распоряжением главы администрации?

Главу мун-го района избрал старый предст-ый орган из своего состава на период своих полномочий, т.е. до истечения своего срока. Следовательно, срок полномочий главы тоже должен был закончиться в марте 2017 года. А глава МР в сентябре 2016 года пошел на выборы Народного Собрания и ушел. Его полномочия по уставу района переходят до избрания нового главы к главе администрации района. Действительно обяз-ти главы МР с сентября исполнял глава администрации мун-го района (по Уставу). Он должен был исполнять эти обяз-ти до марта, т.е. до нового представ-го органа, новый пред-ый орган должен был объявить новые выборы (конкурс) главы мун-го района. Я так понимаю эту ситуацию. Или...

Здравствуйте. Такой вопрос: глава городского поселения досрочно сложил полномочия. По уставу временно исполняющим обязанности главы поселения назначен заместитель главы администрации. Нужно ли к трудовому договору заместителя главы администрации составлять допсоглашение о назначении его ВРИО?

Глава сельского поселения сложил полномочия раньше срока, исполняющим обязанности назначена зам. главы администрации. Какая должна быть заработная плата: разница в окладе или такая же какая была у бывшего главы.

Помогите разобраться. Был заключен срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании с пунктами: на определённый срок с 17.05.2013 по 14.09.2014; причина на срок полномочий главы. Глава по состоянию здоровья сложил полномочия, был назначен и.о. главы, объявлены выборы, которые состоялись 08.12.2013. 09.12.2013 я сломал руку и ушёл на больничный. 12.12. 2013 получил уведомление о расторжении СТД с 16.12.2013, подписанный и.о. главы. 16.12.2013 получил распоряжение о расторжении СТД, подписанное вновь избранным и вступившим с 16.12.2013 года в должность главой. Уволили по статье 79 ТК РФ, выдали трудовую книжку, рассчитались. Вопрос: Законно ли уведомление, подписанное и.о., т.к. согласно Уставу глава вступает в должность в течение 14 дней с момента избрания, издал распоряжение о вступлении в должность 16.12.2013, и ранее этой даты не мог давать поручений о уведомлении расторжения СТД т.к. не являлся главой 12.12.2013 года? На какой пункт в договоре делается акцент: на определённый срок с... по... , или причина на срок полномочий? Когда истекает срок СТД? Понимаю, что увольнение по ст.79 во время больничного возможно. Что делать? С уважением Чегевара.

Принят на работу в администрацию муниципального района заместителем главы по срочному трудовому договору 24 марта 2014 года на срок исполнения полномочий главы. Решением районного суда 11 августа 2016 года досрочно прекращены полномочия в связи с вступлением в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда с момента вступления решения суда в законную силу. Была подана апелляция в областной суд. 2 ноября 2016 года решением апелляционной инстанции оставлено в силе решение районного суда. Как я понимаю, полномочия главы прекращены 2 ноября 2016 года. Я как заместитель продолжаю работать, и вот 7 ноября временно исполняющий обязанности главы уведомляет меня, о том что 10 ноября со мной будет расторгнут срочный трудовой договор. 10 ноября, в конце рабочего дня, мне выдают трудовую книжку с записью, что трудовой договор расторгнут по истечении срока трудового договора п.2 ч.1. ст.77 ТК РФ. Распоряжение от 09.11.2016. Хотелось бы узнать, присутствует ли здесь нарушение сроков. С уважением Борис.

Глава сельского поселения ушел в отставку по собственному желанию. Заместитель Главы сельского поселения назначен исполняющим полномочия главы сельского поселения до избрания нового главы. Данные о И.п.главы сельского поселения внесены в в ЕГРЮЛ. Нужно ли вносить в трудовую книжку заместителя запись об исполнении полномочий? Как оплачивается работа исполняющего полномочия, если подобная ситуация не описана в муниципальных актах?

Может ли новый глава сельского поселения после избрания уволить заместителя, который был назначен прежним главой сельского поселения, мотивируя положением в котором прописано, что заместитель назначается на период полномочий прежнего главы?