Совмещение должностей и изменение должностных инструкций - правомерность и запись в трудовой
Когда я устроился на работу в должностной инструкции были обязанности только слесаря по ремонту перегрузочной техники (погрузчики). В трудовой такая же запись. Спустя год, в связи с сокращением наладчиков конвейеров, директор повешал на нас в обязательном порядке их обязанности. Дал под роспись новую должностную инструкцию в которой мы уже стали отвечать за ремонт техники, зарядку и замену батарей на технике (электро погрузчики у нас), проверять справки водителей из медпункта перед выдачей транспорта и плюс ко всему этому обслуживание конвейеров. И как я понял в трудовой останется слесарь по ремонту перегрузочной техники. Вопрос имеет ли он право так делать? Обязан ли он сделать запись в трудовой об этих должностях? Можем ли мы вообще совмещать по закону такое количество должностей и такие должности. Заранее спасибо.
Добрый день, Алексей. У Вас произошло изменение трудовой функции, это возможно только по соглашению сторон: работодателя и работника, если вы дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывали и в трудовом договоре нет тех обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции, значит Вы не обязаны исполнять эти функции. В данном случае Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по всем обязанностям, но при этом с соблюдением Ваших интересов - с другим окладом, например. Если говорить о совмещении, то это оформляется так же приказом и дополнительным соглашением, есть ограничения по часам работы, соответственно оплата идет по каждой должности. Если вы собираетесь дальше здесь работать попробуйте найти компромисс с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация