В течение какого времени работнику можно не брать отпуск на работе по совместительству?
В такой ситуации:
Работник по основному месту работы пошел в ежегодный отпуск. На работе по совместительству он не писал заявления на отпуск, и не хочет его брать - будет работетать. Можно ли в таком случае не предоставлять работнику отпуск на работе по совместительству? Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск? В течение какого времени работнику можно не брать отпуск на работе по совместительству? Какой закон смотреть?
С уважением,
В соответствии с Трудовым кодексом, ст. 126 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. Ст. 124: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация