Требуются объяснения по неоприходованию денежных средств - Может ли работодатель удерживать выплаты без судебного решения?
29.11.12 г. ушла в очередной отпуск с предоставлением в последующем мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работала в фирме главбухом. С 7.11.12 начала передавать все дела другому бухгалтеру, для этого был составлен финансовый отчет, где полностью отражалось движение денежных средств (приход-расход, долги и т.д.). Человек принимавший на себя мои обязанности все просмотрела и приняла дела, через 1,5 месяца она тоже уволилась, как она передавала дела я не в курсе. Сейчас 19.08.13 у меня заканчивается отпуск по уходу и я хотела оформить очередной отпуск, который у меня есть, а потом уволиться (не от хороший как понимаете отношений с собственником и по совместительству директором). Однако получила с работы письмо подписанное и.о.главного бухгалтера в котором они просят меня предоставить им объяснения по поводу неоприходования денежных средств принятых от арендаторов как раз в период с 6.11.12 по 27.11.12 (период передачи дел) . Один из приложенных документов подписан непосредственно мной, два других главбухом, который меня сменил в этой должности, еще два от 27.11.12 подписаны администратором здания где помещения сдаются в аренду. Я точно знаю что подписанная мною квитанция была проведена как положено, перед уходом мы со всеми арендаторами делали акты-сверки, и принимавший у меня дела сотрудник именно исходя из первичных документов, а не написанного мной фин. отчета ответила что все в порядке. По 4 квитанциям я ничего сказать не могу (особенно от 27.11.12 это мой предпоследний день работы я уже не вела никаких финансовых операций, только утрясали какие-то оставшиеся вопросы организационного характера с приемником. Так вот сейчас в присланном мне письме они хотят чтобы я не имея на руках документов в течении 8 месяцев, когда я понятия не имею что у них там и откуда всплыло, хотя до 1 апреля и.о.главбуха (кем подписано письмо) сдавала за прошлый год отчет и никаких вопросов у нее не было, а сейчас вдруг откуда-то всплыли квитанции, а если у меня нет этому объяснений, то они вычтут эти суммы из причитающихся мне отпускных, которые они должны мне начислить по моему заявлению на отпуск. По этому поводу у меня вопрос, имеют ли право без судебного решения они это сделать, ведь насколько я понимаю меня обвиняют не в недостаче, а в краже, а это преступление и его нужно доказывать, или я ошибаюсь. А если имеют, то я полагаю что как написано не более чем 20% могут удержать из положенных мне выплат? А если не имеют подскажите чем это подтвердить. Заранее огромное спасибо за ответ.
По факту кражи, если бы она была работодатель давно бы уже обратился в Полицию, но нести ответственность за клевету он не хочет. По факту недостачи Вашу вину надо сначала доказать, а это не не просто, работодатель разбираться и проверок не хочет по известным причинам, пытается через нервотрепку добиться своего. В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация