Работаем в организации руководство которой установило разные должностные оклады при одинаковых должностных обязанностях. Работаем в ЯНАО и нашу зарплату (с учет районного и северного коэффициентов) приравняли к заработной плате работников Тюмени и Новосибирска. Считаем что должностные оклады по организации должны быть одинаковые независимо от региона. Так ли это.

Если иразные должностные оклады, то нарушений в этом также нет. Все это устанавливается по решению работодателя.

Неравные должностные оклады в организации - справедливость или необходимость региональной адаптации?

Несправедливость на предприятии - разные оклады на одинаковых должностях

На нашем предприятии установлены разные оклады, по одинаковым должностям, должностные инструкции одинаковые. Правомерно ли это. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Несправедливые зарплаты в школьных группах - почему воспитатели получают разное вознаграждение за одинаковую работу?

У нас в школе есть платные и бесплатная гпд. Воспитатель в бесплатной гпд получает стабильный оклад, независимо от посещаемости детей, а воспитатель платной группы получает зарплату с учетом посещаемости детей. Получается, что за одинаковый объем работы и за выполнение одинаковых должностных обязанностей люди получают разные зарплаты. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?

Разный оклад у двух работников одной должности. Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.

Читать ответы (1)

Какое решение ожидать в аппеляции по четвертому гражданскому делу, если по трем делам были вынесены одинаковые решения?

В первой инстанции По одинаковым четырём гражданским делам, только лица разные вынесены четыре одинаковых решения. В апппеляции по трем делам вынесены слово в слово одинаковые решения (разные судьи). Какое должно быть в аппеляции решение по четвёртому делу (судья новая)?

Читать ответы (2)

Кому то меньше, кому то больше и на основании этого разные зарплаты (но должности при этом остануться одинаковые)?

В организации одинаковые должности, но разные зарплаты. Скажите, как можно эти нарушения изменить? Можно ли в должностных инструкция прописать например разные обязанности. Кому то меньше, кому то больше и на основании этого разные зарплаты (но должности при этом остануться одинаковые)?

Читать ответы (1)

Неравноценное определение окладов в крупной организации - есть ли законность в таком делении?

Работаю технологом 2 категории в крупной организации, кроме меня в данной должности есть еще 6 человек, должностные обязанности у нас одинаковые. Недавно узнала что из всего нашего коллектива у меня самый низкий оклад, у одних коллег оклад выше моего на 2000 р. у других на 6000 р. Законно ли такое деление при условии что по должностным обязанностям различий нет? спасибо.

Читать ответы (1)

Нормы права и равное вознаграждение - заработная плата работников на инженерных должностях

Существуют ли какие-либо нормы права гарантирующие выплаты зарплат одинакового уровня всем работникам, работающих на одинаковых должностях? В частности интересуют работники на инженерных должностях определенной категории. В моей компании заработная плата у каждого сотрудника прописана в трудовом договоре и уровень ее у всех разный при одной и той же категории. При этом не прослеживается зависимость установления уровня заработной платы от профильности образования (при этом образование у всех высшее), стажа работы. Обязанности в должностных инструкциях у всех одинаковые.

Читать ответы (3)

Дифференциация заработной платы в зависимости от региона - дискриминация или необходимость?

Работодатель дифференцировал заработную плату всем работникам организации путём добавления к названию должности название региона. Таким образом фактически при одних и тех же должностых обязанностях в Москве и в Хабаровском крае разные оклады. Не является ли это дискриминацией?

Читать ответы (1)

Нарушение в штатном расписании - допускается ли одинаковый оклад для инженера по метрологии и инженера по метрологии

В нашей коммерческой организации в штатном расписании указаны две должности: инженер по метрологии, инженер по метрологии и производственной безопасности. У этих должностей одинаковые оклады, но по должностным обязанностям инженер по метрологии и производственной безопасности дополнительно к метрологии выполняет обязанности по охране труда. Также имеется приказ о возложении обязанностей по охране труда на работника, занимающего должность инженера по метрологии и производственной безопасности, без указания какой-либо надбавки или доплаты с указанием ссылки на выполнение им прямых должностных обязанностей по охране труда. Вопрос - допускается ли при таких условиях одинаковый оклад этих специалистов в штатном расписании? Есть ли здесь нарушение и если есть, то какими НПА это можно подтвердить?

Читать ответы (2)

Заявление старших вожатых о переименовании должности в педагогов-организаторов в связи с неравенством зарплаты

От имени старших вожатых с просьбой переименовать нашу должность в педагогов-организаторов. Так как наши должностные обязанности одинаковые, но зарплата у них выше?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неравные должностные оклады в организации - справедливость или необходимость региональной адаптации?

Ноябрьск - онлайн услуги юристов