Нарушены ли права работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если не произведены выплаты заработной платы и отпускных денег?

199₽ VIP

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя или в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Можете также обратиться в районную прокуратуру. Заявление пишете в производиной форме, с изложением фактов и своих требований.

Кроме того, Вы можете на основании статьи 142 ТК РФ приостановить работу, предупредив об этом работодателя письменно, до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Также Вы имеете прво потребовать перенести Ваш отпуск в связи с несвоевременной его оплатой (статья 124 ТК РФ).

Уважаемый Сергей!

К многочисленным ответам господина Криухина добавлю следующее.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". В том случае, если оплата отпуска не была произведена своевременно, "работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести... отпуск на другой срок..." (см. ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Понимая, что "отпускных" не будет-не следовало уходить в отпуск.

Единственное, что Вы сейчас имеете право требовать от работодателя,это компенсации за несвоевременную оплату отпуска в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Могу ли я выйти на работу и перенести свой отпуск на то время, когда мне выплатят отпускные деньги?

Я не могу приостановить свою работу, так как, согласно ст. 142 ТК РФ являюсь работником в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение). Так что мне делать?