Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности - Как исчислять сроки постановления выговора

08.08.2013, 19:32
• г. Санкт-Петербург

Происшествие случилось 24 апреля, а выговор мне вынесли 24 мая. В Комментариях об исчислении сроков указано:

п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Комментарий к статье 14:

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, а в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Например, срок действия трудового договора заключенного на один год с 1 июля 2002 г., истекает 30 июня 2003 г. Или у работника, переведенного на другую работу в случае производственной необходимости на один месяц с 1 декабря, срок его перевода истекает 31 декабря.

В моем случае срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья1

Судя по вопросу вы хорошо ознакомились с действующим законодательством и если считает, что работодатель нарушил действующее законодательство, то у ва,с в соответствии со ст.392 ТК РФ, есть еще небольшой срок для обжалования данного приказа - вы суд.

Ни один юрист, работающий на форуме, без изучения документов не сможет правильно ответить на ваш вопрос,

К тому же мнение какого-либо юриста, для Работодателя - правового значения не имеет, кроме решения суда,вступившего в законную силу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги