Как уволиться по ликвидации без ожидания 2 месяцев? Законодательство РФ.

мамочке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выдают уведомление за 2 месяца о сокращении в связи с ликвидацией

- Ей могли выдать уведомление об УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией.

Может ли она уволиться по ликвидации, но не ждать 2 месяца?

- Теоретически подобное возможно.

Только инициатором этого досрочного увольнения может быть только сам работодатель а не работник.

У работника есть право согласиться с предложением работодателя по части 3 ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.