Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о возможности ухода с работы в связи с неблагоприятными условиями труда и возможностью манипуляции администрации

11.08.2013, 19:09
• г. Санкт-Петербург

Хочу уволиться с работы так как работаю в холодильном помещении! Следовательно постоянно болею! Хочу эту причину указать в заявлении об уходе, чтобы не отрабатывать две недели! А так же не идти на больничный! Могут ли меня заставить отрабатывать если я укажу действительную причину в заявлении!? Второй вопрос: могут ли они взять мое заявление, после сделать вид что не получали его, а после когда выдадут мою трудовую книжку указать что я уволен организацией за прогулы так как не ходил на работу эти две недели,!? типа отомстить мне... имеют ли они на это право, если я первый написал заявление об уходе...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для увольнения без отработки необходимо согласие Работодателя.

В ст. 80 ТК ваш случай, а именно частая болезнь, не перечислен, как случай, дающий возможность уволиться без отработки.

Если вы не получите согласие Работодателя на увольнение без отработки и по своей инициативе не будете выходить на работу, то ваш не выход будет считаться прогулом, за который Работодатель может вас уволить по п.6 ст.81 ТК ( за прогул) и это будет законно.!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги