Возможно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и как это повлияет на увольнение по сокращению?

Елена

заявление отозвать можете. . Пусть соблюдают процедуру увольнения по сокращению штатов, обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения по СШ, с выплатой компенсаций по трудовому кодексу РФ.

Заявление об увольнении имеете право отозвать, отказать Вам в этом не могут. Заручитесь (обязательно!) подтверждением того, что заявление об отзыве у Вас приняли.

Обязательно отзовите свое заявление, иначе Вас уволят по собственному желанию и доказать противоправность такого увольнения Вы скорее всего не сможете. Нельзя писать заявление "по собственному", когда есть реальная возможность уволиться по сокращению с получением всех предусмотренных ТК компенсаций!

Вы имеете полное и законное право отозвать свое заявление

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

:

-

-

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Иначе Вас уволят по собстенному желанию, а потом произведут сокращение. И что вы получите?

Отевт Титовой не верен.