Необходимость заключения коллективного договора при наличии профсоюза - обязательство или опциональность?
Нужно ли заключать коллективный договор, если в организации есть профсоюз. Ни работодатель ни профсоюз не высказывают желание заключить коллективный договор (считают, что это им не нужно). Или профсоюз может функционировать и без коллективного договора.
Трудовом кодексе нет четкого понятия, что коллективный трудовой договор обязателен. Коллективный договор- это одна из форм регулирования трудовых отношений. ч.2 ст. 36ТК РФ говорит о том, что если представители сторон (т.е. работника или работодателя) получили в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров, то они обязаны приступить к переговорам в течении семи календарных дней со дня получения такого предложения. Логично, что если ни одна из сторон не заявит о желании заключить коллективный договор, то его может не быть совсем. Представителями работников может быть не только профсоюз, но и сами работники могут составить такое предложение и направить работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Вопросы заключения коллективного договора в филиалах - правомерность и срок действия
Известно, что профсоюзы разных организаций могут объединяться и делегировать свои полномочия какому-то одному профкому.
Как заключить коллективный договор без присутствия председателя профсоюзного комитета - советы и рекомендации
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?
Отказ трудового коллектива от заключения коллективного договора - возможные санкции и решения для работодателя.
Порядок расторжения и заключения коллективного договора при его окончании
Правомерность норм, распространяющихся только на членов профсоюза в коллективном договоре и Сфера действия коллективного договора
