Имеет ли право работодатель муниципального предприятия оплатить капитальные работы по нефиксированной заработной плате или только оплачивать фиксированной заработной платой? И должно ли это прописываться в коллективном трудовом договоре? Спасибо заранее за ответ.

И должно ли это прописываться в коллективном трудовом договоре?

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя предприятия расторгать трудовой договор (увольнять)

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя предприятия расторгать трудовой договор (увольнять), если в коллективном трудовом договоре указано, что приказ об увольнении должен подписываться руководителем предприятия. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказаться от индексации зарплаты без двустороннего соглашения?

Прошу проконсультировать: имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отказаться проводить индексацию заработной платы, если это условие прописано в трудовом договоре и в коллективном договоре, а двустороннее соглашение не достигнуто?

Читать ответы (2)

Отсутствие индексации заработной платы на транспортном предприятии

Я работаю начальником отдела на транспортном предприятии. Уже более 2 лет у нас не индексировали заработную плату. В нашем коллективном договоре есть пункт, который дословно звучит так: Работодатель имеет право производить индексацию заработной платы работников в сроки и размерах, принятых решением ООО с учетом инфляции и финансовых возможностей общества. Неужели в кол. договоре не должно быть четко прописано в какие сроки, ведь согласно данному договору работодатель имеет право никогда не индексировать заработную плату. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как получить недоплаченную серую заработную плату при увольнении - советы и рекомендации

Я был устроен на работу с заработной платой на 25000 руб. По трудовому договору в 10000 тыс., и получал серую заработную плату в 15000 тыс. При увольнении работодатель мне выплатил только по трудовому договору, а остатки по серой заработной плате не выплатил. Как я могу получить остатки по серой заработной плате? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Уходя в декретный отпуск занимала должность директора магазина, с заработной платой 15 т.р.,все прописано в договоре

Уходя в декретный отпуск занимала должность директора магазина, с заработной платой 15 т. р.,все прописано в договоре, сейчас должна выйти на работу с декретного отпуска и мне предложили должность продавца с заработной платой 10 т. р. Имеет ли право руководство понизить меня в должности, в заработной плате и чем я должна руководствоваться? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Право заместителя прокурора области на обращение в суд в защиту работников предприятия по неуплате заработной платы

В праве ли заместитель прокурора области обратиться в суд с иском в защиту интересов работников предприятия по факту неуплаты заработной платы или только сам прокурор имеет на это право? (предприятие было создано для организации трудовой деятельности инвалидов)

Читать ответы (1)

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?

Читать ответы (1)

А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?

Читать ответы (2)

Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?

Наш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59