Как обжаловать решение суда и получить недоплаченную за три года зарплату?

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей. Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений. В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений. Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.

Помогите разрешить вопрос, если можно то с указанием конкретных решений и определений судов! Ситуация такова: в июле 2011 года, работодатель уволил за прогул, после чего с жалобой работник обратился с жалобой в инспекию труда, предписанием которой работодателю было предписано восстановить на работе, отменить приказы и произвести все положенные выплаты. Работодатель в установленный законом срок обратился в суд и обжаловал предписание, суд своим решением работодателю отказал в удовлетворении заявления об оспаривании. Затем работоадтель пропустил срок для обжалования в областной суд и в октября вступило предписание в законную силу, после этого работодатель обратился с ходатайством о восстановлении срока, судом было отказано, это определение оставлено без изменения областным судом. После вступления в законную силу предписания в начале декабря я обратился в суд с иском о восстановлении на работе паралельно,, в связи с тем - что область засилила определение об отказе в восстановлении срока, я отказался от иска в суде, т.е., дальше судиться незачем так как имеется вступившеее в законную силу предписание инспектора труда. На сегодняшний день инспектор труда пишет что предписание снято с контроля потмоу как имеется определение суда. Однако определние суда вынесено и вступило в законную силу после вступления в законную силу предписания инспектора труда. В данный момент я обращаюсь в суд о признании бездействий инспектора труда незаконными, в связи с чем хочу получить вашы советы, а по возможности документы из практики. Спасибо заранее.

Моему работодателю инспекция выдала предписание об отмене приказа о моем увольнении. Работодатель в установленные законом сроки данное предписание в суд или вышестоящему инспектору не обжаловал. Можел ли работодатель обжаловать данное предписание через прокуратуру?

Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?

Скажите пожалуйста я работаю в организации оператором котельной. Подписанно отраслевое соглашение нашим профсоюзом и работодателем. Работодатель из отраслевого соглашения не выходил и при этом он не работает по отраслевому соглашению. Праизводятся не правильные выплаты зарплат что заложенно в отраслевом соглашении, индексация за последние пять лет по зарплате не проводилась и не проводится до сих пор. Аттестация рабочих мест не проводилась и не проводится рабочих мест. Ну это ладно не давно нам стало известно, что через три недели наша организация ликвидируется и передают нас в другую организацию. Мы хотим обратится в суд скажите мы сможем спросить за данные не правомерные действия с организаторов? Или уйдёт организация и снейже наши долги по зарплате, что потом будет с некого спросить?

Задача 1. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей. Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений. В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений. Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет? 2. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями: предоставить профкому помещение; обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой; выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь. Выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации; дать ответ в письменном виде в течение десяти дней. Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде. Чтобы выполнить работу, сколько будет стоить?

Государственная инспекция труда выдала предписание моему бывшему работадателю с требованием о выплате мне процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты расчетных сумм. Приблизительно сколько мне должен выплатить работадатель? (просрочен срок где то на пол месяца). И вообще как определяют эту сумму?

Уволен за прогул «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, а по документам ПФР весь год в отпуске с\\счет. Получил трудовую книжку, и на следующий день сдал документы в Инспекцию труда. Решение датировано 5 августа 2004 года. А само решение получено только 25 августа 2004 г,а суд подал 14 августа 2004 года. Решение Работодатель не обжаловал, а затем суд отказал по ст. 392 ТК РФ. Но они опирались на приказ об увольнении, которого уже недолжно быть, т.к. в решении инспекции написано о нарушении ст.193 и отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Работодатель не обжаловал и не исполняет. При повторном обращении в инспекцию труда - наложено взыскание - опять нет допуска на работу, третье обращение с жалобой (похоже ждали решения суда)-ответ есть решение суда. Жалоба - ответить не могут - залиты водой материалы и “не подлежат прочтению” Вопрос: Поскольку решение инспекции труда по законодательству обязательно для исполнения, иначе нарушается ст. 10 Конституции РФ, Оно не обжаловано в установленные сроки. А судебное решение было вынесено только после этого, то в какой очередности и как должно быть выполнены предписания инспекции труда, решение суда и как инспекция труда осуществляет государственный надзор за трудовыми правами? С уважением, Сергей.

В декабре 2017 работники обратились в трудовую инспекцию с требованием взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. трудовая инспекция вынесла предписание, обязывающее работодателя выплатить недоначисленную сумму за весь требуемый период. Куда можно обжаловать указанное предписание и в какой срок?