Что делать, если работодатель требует уволиться на беременном?

Не писать никаких заявлений, не подписывать никаких документов "от работодателя". Потом никому ничего не докажете. Обращаться с жалобами по факту дискриминации и лишения возможности трудиться в прокуратуру (по месту нахождения работодателя) и государственную инспекцию труда (СПб, ул. З.Космодемьянской, дом 28А).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому работодатель и пытается уговорить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку по собственной инициативе он Вас уволить не может.

Не в коем случае не пишите заявление на увольнение. А потом уйдёте в отпуск по беременности и родом и по уходу за ребенком, а там может работодатель успокоится.

ПРИМЕЧАНИЕ: Единственное исключение - допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Но это исключение касается только срочного трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Добрый день. Заявление никакие не подписывайте.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.