Влияние беременности на изменение оклада - можно ли отказаться от согласия и каковы последствия?

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.

План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Ситуация следующая, - я беременна, моя заработная плата состоит из оклада и бонусной части от выработки плана продаж (парфюмерная продукция в магазинах, те вредные условия труда), при выполнении плана на 110% бонусная часть составит сумму равную окладу, т.е. средняя зарплата значительно увеличивается, все по белому с выплатой налогов, однако в моем новом положении план выполнить невозможно, таким образом я автоматически лишаюсь бонусной части. Зная свои права написала заявление работодателю об уменьшении норм выработки в соответствии со ст. 254 ТК, с приложением медзаключения, с просьбой уменьшить плановые показатели, на что был получен отказ, с определением того, что план нормальный и условия труда тоже. Т.о. я фактически до наступления декрета буду получать голый оклад. Правомерны ли такие действия работодателя? И следует ли мне обращаться в инспекцию по труду? Спасибо, с уважением, Юлия Петрова.

Работаю в фирме, заработная плата состоит из двух частей: фикс. Часть - оклад и по 400 руб. за каждый заключенный договор. Нет работы - нет оплаты. То есть фактически мой труд оплачивается сдельно. Нет работы - нет оплаты. Могу ли я попросить работодателя об уменьшении количества рабочего времени, исходя из того, что я не получаю деньги за то, что просто сижу на месте - оплата труда сдельная?

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

В трудовом договоре прописан доход, состоящий из оклада (75%) и фиксированной премии (25%), зависящей от выполнения плана. В связи с нынешней ситуацией идет не выполнение плана и премию не платят. Сейчас компания хочет изменить процентное соотношение и оклад уменьшиться где-то на 15% (т.е. будет 60 на 40). Могут ли в этом случае изменить оклад беременной, справку о бер-ти еще не предоставляла (только 2 месяца)? Хотелось бы до отпуска по беременности получать нормальный оклад.

Знаю, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев. Значит, получается без разницы какое соотношение оклада и премии установлено, все равно будет считаться весь доход (оклад и премия) или я ошибаюсь?

Спасибо!

Я работаю массажистом в ООО, с 9-ти часовым рабочим днем два через два, зарплата: оклад плюс проценты от процедур (при выполнении плана). Сейчас на втором месяце беременности. Работодатель не желает снижать норму выработки и рабочее время. Имеет ли он право оставить меня на одном окладе так план по процедурам я сделать не смогу?

В моем трудовом договоре указан фиксированный оклад.

Сейчас руководство выпустило положение о премировании и мой оклад хотят уменьшить наполовину, а остальную половину выплачивать в виде премии. Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.

Правомерны ли действия руководства в плане снижения оклада?

Приветствую. Прошу проконсультировать.

У меня две должностные обязанности - дизайн и продажи.

За дизайн я получаю фиксированный оклад 10000 рублей, за продажи получаю фиксированные 6%.

Ситуация такова: работодатель заявляет, что при невыполнении плана по одной из обязанностей, оклад в текущем месяце составит 5000 рублей. План по дизайну зависит от компании, именно она даёт работу и нагрузку по данной обязанности. План по продажам зависит строго от меня. В трудовом договоре указано, что простой по вине работодателя оплачивается, простой по вине работника - нет, а также возможны штрафы в соответствии с ТК РФ.

Вопросы:

1. Могут ли мне урезать в итоге оклад, если я не выполняю план по дизайну, нагрузку по которому мне обязана давать компания?

2. Могут ли мне урезать оклад, если я не выполняю план по продажам?

3. Могут ли мне выплачивать оклад ниже МРОТ?

Называть мои данные работодателю, в случае обращения к нему, запрещаю.

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

В трудовом договоре указано что мне устанавливается оклад в размере 6000 руб. И надбавка к заработной плате в размере 52000 руб. но при условии выполнения плана коммандировок. В течении года я находился под подпиской о невыезде, из за чего не мог выполнять план коммандировок. Зар. плата мне выплачивалась в размере установленного оклада, без надбавок в размере 6000 руб.