Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После декретного отпуска работодатель должен предоставить равноценный прежнему оклад или может его урезать?

16.08.2013, 16:20
• г. Москва

До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет я работала в школе учителем, имела нагрузку 1,5 ставки, а также занимала должность воспитателя в группе продленного дня и была ответственной по извозу, одного из школьных автобусов. Всего имела заработок в размере 15000 руб. Сейчас, когда мой отпуск заканчивается и необходимо выходить на работу мне директором предоставляется только место учителя с нагрузкой в 1 ставку и с размером заработной платы в 7000 руб. Законно ли такое поведение директора или мне должны предоставить работу, размер оплаты которой будет составлять не меньше той, которая у меня была до ухода в декрет?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги