Заключение договора полной материальной ответственности - правомочность и возможность увольнения
Работаю в организации 5 месяцев в должности мастер по ремонту оборудования. Сейчас со мной заключили договор полной материальной ответственности. Издали приказ по организации о том что нужно переписать все запчасти и материалы (которые копились десятки лет и давно уже не числятся нигде). Обязывают завести журнал для этой переписи и в дальнейшем туда все записывать что получил, что отдал, что выкинул и т.д. Отдельного помещения типа склад нету все раскидано на площадке, кладовщиков нету, за этим всем просто не реально уследить. В этом приказе также написали что за неучтенные тов.-мат. ценности грозит увольнение.
Правомочно ли со мной заключать такой договор и могут ли меня уволить? Может это должен делать бухгалтер или др. лицо?
Про увольнение - это вообще брет.
А по поводу обязательного договора о полной материальной ответственности, тоже незаконно -
Ваша должность не входит в
Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
Пошлите своё руководство к этому Постановлению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация