Если нет, то за сколько дней он обязан предупредить руководителя?
1. Подскажите, существует ли отработка 14 дней, если человек хочет уволиться во время испытательного срока. Если нет, то за сколько дней он обязан предупредить руководителя?
2. Отпуск по КЗОту 28 кал. дней, на предприятии предлагают его делить 14 и 14. Мне хотелось бы дробить его по другому? Скажем: 7, 5, 10, 6. Что говорит закон? Регламентировано ли это или это на усмотрение компании?
1. На основании ст. 71 Трудового кодекса Вы может расторгнуть трудовой договор во время прохождения испытания предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
2. Отпуск не по КзОТу, а по Трудовому кодексу составляет не менее 28 календарных дней. Дробить таким образом, как Вы предлагаете нельзя, так как ст. 125 Трудового кодекса гласит:
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Таким образом, одностороннего решения работодателя о произвольном разделении отпуска недостаточно. Необходимо Ваше согласие, а одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней даже при Вашем желании.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация