Я руководитель в муп могу ли я сократить единицу итр а его обязанности передать другому работнику обязательно ли надо оправдываться перед работником, какие могут быть последствия если он подаст в суд что не согласен.
Людмила
да вы вправе, являясь руководителем предприятия. и действуя без доверенности, проводить мероприятия по сокращению штатной численности работников.
Оправдываться перед работниками не нужно - вы работодатель. При увольнении по сокращению вы обязаны соблюсти порядок предусмотренный трудовым законодательством. Оставляемому работнику вы вправе вменить обязанности сокращаемого работника.
При рассмотрении споров по восстановлению на работе уволенного по сокращению штата работника суды обращают внимание прежде всего на соблюдение работодателем требований
ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Кроме того, сокращаемому работнику, которого вы обязаны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, вы обязаны предлагать все имеющиеся у вас вакансии. Судом обязательно это обстоятельство будет проверяться.
Спросить
Уважаемая Людмила, г.Кемерово !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) Работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения Работнику Уведомления в течение 2-х месяцев Работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у Работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении Работник может обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Поэтому рекомендую вам выполнить ВСЕ условия сокращения Работника.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.08.2013г
21:10 моск.
Спросить
Так как Вы руководитель МУП[b][/b],рекомендую посмотреть свои должностные обязанности,контракт,положение о руководителе... имеется ли у Вас право утверждать/изменять штатное расписание,это все таки муниципальное предприятие....
Спросить
Так как Вы руководитель МУП[b][/b],рекомендую посмотреть свои должностные обязанности,контракт,положение о руководителе... имеется ли у Вас право утверждать/изменять штатное расписание,это все таки муниципальное предприятие....
Спросить
Можете, если устав Вас наделяет подобными полномочиями. При этом обязательно неукоснительное проведение всех обязательных процедур. А если Вы планируете как-то перераспределить обязанности сокращенного по должностным инструкциям оставшихся, то эти должности также должны участвовать в проводимых мероприятиях, т.к. на подобное изменение трудовой функции также необходимо заблаговременное уведомление и согласие работника.
Оправдываться нельзя, также как нельзя проводить сокращение должности занимаемой конкретным работником (сокращаются количество ставок), а значит все работники данной должности уведомляются о предстоящем увольнении и обязательно соблюдать установленные законом приоритеты для отдельных категорий работников.
Но варианты есть всегда и везде.
Правильно проведенная процедура - залог успеха, в то же время ошибки и недочеты в составлении документов, направлении уведомлений работникам, госструктуры, профсоюз и т.д. - гарантия того, что работник восстановится на работе (с оплатой вынужденного прогула по средней заработной плате).
Удачи!
Спросить
Сокращение должно быть экономически обоснованным, также как и распределение должностных обязанностей. Обосновать нужно почему сокращается именно эта должность, ставка. В случае спора этот вопрос возникнет в суде.
Спросить
Не согласен с предыдущим консультантом. Никакого экономического обоснования для проведения сокращения не требуется. Требуется лишь внутреннее убеждение работодателя, что по итогам изменения штатной структуры, компания будет более оптимально работать. При При этом проверяться судом будет правильность проведения процедуры и были ли гонения или преследования конкретного человека (уж поверьте опыту человека не раз представлявшего интересы работодателя в подобных трудовых спорах).
Спросить
Любые организационно-штатные мероприятия должны быть обоснованными, тем более в бюджетной организации. Обоснованность сокращения ставки/должности и передачи должностных обязанностей другому лицу исключает предвзятость в выборе сокращаемых должностей и/или количества штатных единиц. И такие вопросы закономерно возникают при рассмотрении споров в суде.
При этом строгое соблюдение кадровых процедур без сомнения является обязательным.
Спросить
