Вопросы о возможности отказа от аттестации и выборе между сокращением и увольнением по собственному желанию на предприятии с тяжелым экономическим положением
На нашем предприятии сложное экономическое положение. Намечена аттестация сотрудников. Я инженер.
Хочу уволиться по соб. желанию. Имею ли яправо, написав заявление, отказаться от аттестации? Какие права у предприятия для не прошедших аттестацию? Что выгоднее в экономческом плане: сокращение или увольнение по соб. желанию?
Или, просто, дайте, пожалуйста, совет как лучше себя вести втаком положении?
Заранее хочу предупредить, что судиться, протеставать не хочу.
Уважаемый Игорь!
Работодатель может Вас уволить в случае признания Вас, по результам аттестации, несоответствущим занимаемой должности.В этом случае Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В связи сокращением Вас должны предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения с выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Сергиев Посад - онлайн услуги юристов
Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска - как быть
Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?
Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?
Правила и рекомендации проведения аттестаций - все, что нужно знать о процессе оценки сотрудников
Компания объявляет о необходимости сокращения сотрудников без выплаты компенсаций - что делать в такой ситуации?
Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением