Проблема с отпуском перед увольнением - возможно ли отказать и кто правомочен решать?
При трудоустройстве заключен срочный договор, срок которого истекает 1 октября. Хочу взять с 4 сентября отпуск в последующим увольнением, но руководитель не хочет подписывать, т.к. проблемы, связанные с нехваткой кадров. Вся проблема в том, что на предприятии не составляют график отпусков, до этого сотрудники в отпуск уходили (обычно) по желанию. Последний отпуск брала в августе прошлого года. Правомочно ли решение руководителя отказать мне в отпуске вообще и в отпуске с последующим увольнением? Заранее спасибо.
А кто Вам мешает сначала уйти в отпуск, а затем уже находясь в отпуске, направить работодателю заявление об увольнении работника по своей инициативе
Удачи!
СпроситьКонечно же, такое решение неправомерно, и отсутствие графика отпусков - это проблемы работодателя. Вы сами какой вариант развития событий предпочитаете?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Бирск - онлайн услуги юристов
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Возможность применения ТК РФ при написании заявления на отпуск и последующее увольнение согласно собственному желанию
Конфликт с руководством - отказ в переносе отпуска и возможное взыскание компенсации
