Вопросы по оплате больничного и защите прав после увольнения - законность требований и возможность предъявления иска в суд

При подаче иска в суд можно заявлять только те требования, которые существуют на момент обращения. Задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие могут быть взысканы сразу после увольнения. Сохраняемая зарплата при сокращении выплачивается ежемесячно (сразу за все 6 месяцев вы не сможете получить), поэтому взыскать можно только за истекшие месяцы. Больничный подлежит оплате после предоставления работодателю листка нетрудоспособности.

Требования, которые можно выдвигать заранее (консолидированные), про которые вы слышали, видимо это капитализируемые платежи - это платежи в возмещение вреда жизни и здоровью в связи с проф.заболеваниями или несчастными случаями на производстве - к вам по всей видимости не относится.

Возможность выплаты задолженности на предприятии-банкроте зависит от наличия денежных средств, деньги могут поступать от взыскания предприятием долгов или от продажи имущества. Поэтому если вероятность поступления денег на счет банкрота есть, то лучше поторопиться.

При наличии документов, подтверждающих задолженность (справки работодателя), лучше обращаться не с иском, а с заявлением о выдаче судебного приказа. По такому заявлению вы получите исполнительный лист через 2-3 недели