Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли какой-то нормативный документ по поводу 20 рабочих дней?

08.07.2005, 13:36
• г. Москва

При разбивании отпуска на части одна часть должна составлять не менее 14 кал. дней-есть ли какие-то ограничения касаемые оставшихся 14 дней? Наш кадровик говорит, что в общей сложности отпуск должен составлять 20 рабочих дней (получается из оставшихся 14 кал. дней можно взять только 10 рабочих дней). Есть ли какой-то нормативный документ по поводу 20 рабочих дней? В ТК и коментариях к нему ничего о них не говорится. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В ст.125 ТК РФ предусмотрено только одно ограничение, а именно, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении этого условия продолжительность одной из других долей отпуска может быть и два, и пять, и девять календарных дней. Оставшиеся дни (14 календарных дней) работник может использовать как угодно. Вплоть до того, что каждую неделю он будет брать всего лишь по несколько дней, причем календарных.Такое разделение отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Если предоставление предложенной продолжительности отпуска не скажется отрицательно на функционировании фирмы, то организация вправе их согласовать. Если администрация не согласна, то она может предоставить свой вариант разделения этого отпуска. В ситуации, когда взаимного соглашения по вопросу не достигнуто, отпуск должен предоставляться полностью.

Рабочие дни к данному исчислению дней отпуска не имеют никакого отношения и не применяются.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги