Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.
398₽ VIP
В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?
Да в данном случае расчет верен. В соответствии со статьей 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительные условия о выполнении обязанностей в режиме суммированного учета времени могут дополнительно закрепляться в заключаемых с работниками индивидуальных трудовых договорах. По поводу Ваших опасений за праздничные дни, то тут тоже верно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснение и Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ
Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
