Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?

08.07.2005, 19:59

• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В настоящее время у нас происходит реорганизация предприятия, моя должность сокращается (начальник сектора), одновременно с этим на предприятии (по новому штатному) вводятся во все отделы новые должности (заместитель начальника отдела) и создается дополнительно новый отдел. Должен ли работодатель предложить мне новую должность сейчас или он будет ждать моего выхода из отпуска? И должен ли он предусмотреть для меня место заранее и сообщить мне об этом или потом уже будет предлагать из того что осталось? Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?

И еще один вопрос: могу ли я предвать отпуск по уходу за ребенком на несколько месяцев (выйди на работу), отработать некоторое время и опять взять отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

12.07.2005, 00:21,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Светлана Валерьевна.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя сократить женщину, имеющую ребенка до 3 лет. За ней сохраняется ее рабочее место. Перевод возможен только с согласия работницы. Так что, пока ребенку нет 3 лет, на улице остаться не должны, по крайней мере, по закону.

Вы имеете право на отпуск до достижения ребенком 3 лет. (ст.256 ТК РФ). Хотя имеете право выйти на работу и до этого срока.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов