Законно ли это и куда обращаться, если наши права нарушены?

20.08.2013, 15:11

• г. Кола

По штату работало 5 человек. Работа сменная. После того, как один работник уволился. Работодатель сократил штатное расписание не уведомив оставшихся. В связи с этим оставшиеся перерабатывают кол. во часов, без дополнительной оплаты и без возможности отгулять переработку. Обратится в трудовую инспекцию не можем, потому, что даже договора нам на руки не дают. Работаем по трудовым книжкам. Законно ли это и куда обращаться, если наши права нарушены?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Законно ли это и куда обращаться, если наши права нарушены?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Увольнение работника без расторжения трудового договора по сокращению штатов - законные действия работодателя?

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Возмещение переработки - обязан ли работодатель выплатить деньгами за часы работы вне нормального графика?

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

Работодатель уведомил о сокращении, но изменил решение после увольнения другого бухгалтера - правомерно ли это?

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59