Увольнение сотрудника по заявлению, полученному по почте - дата принятия решения
В нащей компаниии много филиалов. Кадровик один в СПб. Сотрудник, который хочет уволиться прислал зяавление об увольнении по почте. На заявлении стоит дата 07.08.2013 г. Письмо пришло 20.08.2013 г. С какого числа его можно уволить?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так как заявление было послано через почту, то днем подачи заявления считается день, указанный на почтовом штемпеле по месту отправления. Таким образом, если подано было заявление 07.08.2013, то с 08.08.2013 идет отсчет двух недель и с 22.08.2013 года сотрудника можно уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация