Вопросы и права женщины, вышедшей на работу после декретного отпуска и снова ожидающей рождения ребенка.
Я вышла на работу после 6-летнего отпуска по уходу за 2-мя детьми до 3-х лет. Сейчас беременна, через 4 месяца снова в декрет. Выходить на работу не вижу смысла.
Вопросы:
1. Какие санкции может применить работодатель за прогулы?
2. Можно ли прогуливать все 4 месяца, и какие последствия возможны?
3. Имеет ли право работодатель понизить мою заработную плату и в каких случаях?
4. Имею ли я право требовать перевода меня на т.н. гибкий график работы (что это такое?) с сохранением зарплаты?
5. Работодатель настаивает на понижении зарплаты. Имеет ли право он платить ниже МРОТ по Москве (работаю в Московской фирме в Москве).
Просьба, если будете отвечать, то с указанием нормативных документов, чтобы противостоять моральному давлению работодателя.
Ирина!
У декретного отпуска есть определенный срок! За прогулы - увольнение.
Можете обговорить возможность перевода на гибкий график, думаю, ЗП в этом случае естественно будет меньше.
Ниже МРОТ никто Вам платить не имеет право.
Вам необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 433 Поиск Регистрация