Можно ли совмещать работу инструктора по физкультуре в детском саду с работой ночного сторожа в этом же детском саду?
Можно ли совмещать работу инструктора по физкультуре в детском саду с работой ночного сторожа в этом же детском саду?
Кто должен проводить физкультуру на улице в детском саду воспитатель или инструктор по физкультуре? Необходим нормативно-правовой документ.
Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в должностные обязанности инструктора по физической культуре входит обеспечение безопасности обучающихся, воспитанников при проведении физических и спортивных занятий, оказание им первой доврачебной помощи.
Действующее законодательство не предусматривает возможности установления соответствия выполняемой работы наименованию другой должности, нежели той, в которой работал гражданин.
В соответствующих должностных обязанностях воспитателя такая функция не предусмотрена.
Значит, проведение Вами занятия по физкультуре без инструктора по физической культуре нарушает трудовое законодательство.
СпроситьКакую работу считать основной: сторож в детском саду или инструктор по физической культуре в детском саду, нагрузка 0,5 ставки. Детские сады разные.
14 лет проработала воспитателем, 11 лет инструктором по физкультуре в детском саду. ПРФ в льготной пенсии отказал, нет моей должности в Списке... А должность руководителя физкультуры есть в Списке...
Можно ли провести тождество должностей инструктора по физкультуре и руководителя физкультуры? Можно ли доказать черз суд?
Здравствуйте,Светлана.
Попытаться стоит.Необходимо подать исковое заявление о признании отказа ПФ незаконным,обязании включить данный период в льготный стаж и обязать назначить трудовую пенсию по старости.Только в разных регионах разная судебная практика,есть и положительная.Удачи Вам.С уважением,
СпроситьСветлана, должность инструктора по физической культуре Списками не предусмотрена и периоды работы в этом качестве не подлежат включению в стаж.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«26» апреля 2010 года с. Кинель-Черкассы.
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» установлена продолжительность отпуска для инструкторов по физической культуре дошкольных образовательных учреждений – 42 дн., руководителей физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования – 56 дн.
Кроме того, полномочиями по установлению тождества профессий, должностей, и организаций (структурных подразделений), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования, наделено Министерство труда и социального развития РФ (впоследствии преобразовано в Министерство здравоохранения и социального развития РФ) согласно Постановлению Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516. До настоящего времени тождество между наименованиями должностей «инструктор по физической культуре» и «руководитель физического воспитания» не установлено.
Правовую основу для различного подхода к отдельным категориям работников, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, по вопросу об исчислении периодов работы для включения в льготный стаж представляет п. 2 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ".
Такой подход соответствует и смыслу других положений названного Федерального закона, которые право на досрочное назначение трудовой пенсии связывают не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой работой, при выполнении которой работник подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных именно спецификой и характером конкретного труда (ст. ст. 27, 28 Закона).
Указанные должности в ЕТКС выделены также отдельно. В соответствии с Приложениями № 1 и № 2 к Постановлению Минтруда РФ от 17 августа 1995 г. N 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» руководитель физического воспитания и инструктор по физической культуре перечислены в числе специалистов, выделены в отдельные категории должностей с различной оплатой труда по разрядам, и с разными тарифно-квалификационными характеристиками. Таким образом, оснований для вывода о тождестве этих должностей не имеется. Должность инструктора по физической культуре Списками не предусмотрена и периоды работы в этом качестве не подлежат включению в стаж.
СпроситьОзнакомьтесь с Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Только наименование вашей должности должно быть руководитель по физическому воспитанию, а не инструктор по физкультуре.
СпроситьДо декретного отпуска работала воспитателем в детском саду. При выходе на работу переводят на должность инструктора по физкультуре. Законно ли это?
Здравствуйте! Незаконно.За Вами должно сохраниться Ваше рабочее место,должность.Ст.256 ТК РФ.
СпроситьНо заведующая против.И сказала,что "съест"т.е. не даст работать воспитателем.Как поступить, У меня трое маленьких детей
СпроситьТатьяна, обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру с жалобами в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спроситьа если выйти на работу ,когда ребенку исполнится 2 года.Рабочее место мое сохранится?
СпроситьЕсли выйдете на свое место,конечно ,никто Вас не может сократить,пока ребенку не исполнится 3 лет.
СпроситьДобрый вечер!До декретного отпуска работала воспитателем.Если я выйду из декретного отпуска,когда ребенку исполнится 2 года.Сохранится ли моя должность и рабочее место?
СпроситьЗдравствуйте. Сохраняется рабочее место и должность. Выйдете из отпуска, требуйте.
СпроситьЗначит, если я выйду на работу ,когда ребенку исполнится 3 года,то мне должны предоставить мою должность?
СпроситьДобрый день!ребенку 1.5 мес. могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день,на свою должность?Имеет ли право заведующий мне отказать?
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьСколько групп долден вести инструктор по физкультуре в детском саду?
Может ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
• Здравствуйте,
В трудовом кодексе нет такого слово разрывной и о чем вы ведёте речь, лично мне не понятно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Немного не понятно что имеется в виду под понятием разрывной рабочий день! В данном случае должен быть четко установленный график и режим работы, согласно условиям трудового договора.
СпроситьРазрывать рабочий день в Вашем случае нельзя. Рабочий день у Вас должен быть 6 часов на пятидневке. С 8.00 до 14.00 часов например. С 13.00 часов теория. Методические мероприятия. Встреча с воспитателями и нянями - по агитации. Обучению. Закаливанию. Проведения всесёлых стартов и праздников. Встреча с родителями.
СпроситьМожет ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Если у меня 30-часовая рабочая неделя, а день - 6-часовой, могут ли мне сделать график работы скажем с 8.00 до 12.00 и с 15.00 до 17.00 в один день?
Спросить• Здравствуйте, Ваш работодатель может установить вам абсолютно любой график, главное чтобы не было переработок, ваше согласие на смену графика не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Если такой график предусмотрен трудовым договором то это возможно, никаких противоречий по закону тут нет, нужно только самим договариваться.
СпроситьУсловия должны быть прописаны в аттестации рабочего места (требуйте данный документ у кадровика - Вам обязаны его предоставить), Ирина.
СпроситьУ меня 32 года общего трудового стажа, из них 25 – работа с детьми. С 1991 по 2000 год работала в детском саду «Петушок» Липецкого района Липецкой области в с.Кузьминские Отвержки воспитателем и 6 лет (1994-2000 гг) инструктором по физкультуре в детском саду: совмещение физкультурных занятий и занятий бассейне., т.к. в этом детском саду всегда был бассейн.
С 2000 года и по сей день работаю в школе учителем, ушла переводом.
Детский сад на тот момент был подведомственный предприятию птицефабрика «Липецкая», в 2008 году закрылся на 2 года на капитальный ремонт - коллектив был расформирован по близлежащим детским садам, заведующие детскими садами менялись. Так случилось, что не сохранились документы ни на предприятии, ни в детском саду о моей работе за этот период. Сохранилась только запись в трудовой книжке – инструктор по физическому воспитанию детей выдал Архив копии приказов о моём переводе из воспитателей на должность инструктора по физкультуре на место ушедшего.
При обращении в пенсионный фонд о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью РПФ отказывает, ссылаясь на то, что должность инструктора по физкультуре не входит в Список льготной категории
Профессиональная деятельность инструктора по физкультуре в дошкольном учреждении связана с обучением и воспитанием детей (Постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 88 «06 утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сада, детские сады)»), относится к категории педагогические работники (Квалификационные характеристики должностей работников образования, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009 № 593), даёт право на сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников). Инструкторам по физкультуре ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам).
Как объяснить тот факт, что работники, выполняющие педагогическую деятельность со схожими по характеру и специфике, условиями фактически осуществляемой работы, выполняемых ими функциональными обязанностями по занимаемым должностям и профессиям, с учетом целей и задач в одном образовательном учреждении имеют разные права при получении досрочной пенсии: воспитатели и музыкальные руководители имеют это право, а инструктора по физкультуре не имеют? Тем более, в Списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», предусмотрена должность воспитателя, учителя физкультуры, руководителя по физическому воспитанию. Все эти должности предполагают, так же как и должность инструктора по физкультуре, организацию работы по физическому воспитанию детей. Согласно приказу Минобразования РФ от 26.06.2000 года № 1908 «Об аттестации педагогических работников» (пункт 15 Разъяснений), должности руководитель физвоспитания, учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре совпадают по должностным обязанностям, учебным программам, профилю работы.
Как это доказать в суде?
С уважением Лаврова Г.Н.
При составлении искового заявления приведите все те НПА, которые Вы указали в вопросе, Постановление Пленума ВС РФ по данной категории дел.
Обратитесь очно к юристу/адвокату со всеми документами и Решением ПФР об отказе в назначении досрочно трудовой пенсии.
У Вас есть три месяца с момента получения данного отказа.
Можете посмотреть решение суда в моей анкете по данной категории дел.
Спросить