Можно ли совмещать работу ночного сторожа детского сада с работой дворником и в какой пропорции?
Можно ли совмещать работу ночного сторожа детского сада с работой дворником и в какой пропорции?
Ответьте пожалуйста на вопрос: могут ли сторожа совмещать работу дворником? Кадровик говорит что нет, потому что совмещение предполагает в рабочее время работу, а сторож этого делать не может так как у него работа на которой не отлучиться!
Совмещение действительно предполагает выполнение дополнительной работы по одинаковой или другой должности в пределах установленной нормы рабочего времени (т.е. без отрыва от основной работы). ст. 60.2 ТК РФ. Однако, если сторож может убирать территорию не в ущерб основным обязанностям (т.е. в пределах видимости и доступности объекта охраны), то совмещение возможно.
СпроситьЗдравствуйте. Меня интересует должностная инструкция сторожа (ночного) детского сада с графикоМ работы два через два с 19.00 до 6.00
• Здравствуйте, Должностную инструкцию должен разрабатывать ваш работодатель и делает это на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРазрабатывать и утверждать должностную инструкцию должен работодатель, где прописывается порядок работы, права и обязанности как должностного лица. С уважением.
СпроситьМеня интересует правильность этой инструкции, за якобы нарушение которой меня хотя наказать.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель Вас обязан ознакомить с должностной инструкцией под роспись. Чтобы знали свои права и обязанности. Обратитесь к работодателю и потребуйте данный документ.
СпроситьЗа сколько минут должен приходить утром вахтер детского сада, который меняет ночного сторожа и как это можно подтвердить документально?
Здравствуйте рабочий день у вахтера должен начинаться согласно трудового распорядка в учреждении. Также в трудовом договоре должен быть указан режим работы. Руководствуйтесь данными документами.
СпроситьЗдравствуйте! Должностные обязанности вахтера детского сада регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка дня. Ознакомьтесь с данными документами.
СпроситьМожет ли методист детского сада совмещать работу воспитателя на 0,5 и может ли медсестра д/с совмещать работу помощника воспитателя в детском саду?
Я принят на работу сторожем-дворником, график работы с 20.00 до 6.00 через день. Зарплата-минималка. Законно ли возлагать на ночного сторожа обязанности дворника. Когда эти обязанности исполнять.
Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?
Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьТК РФ Статья 76. Отстранение от работыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Развернуть
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Можно отстранить,-на срок когда отпадут основания отстранения. - когда пройдет флюорографию.
СпроситьЯвляется ли нарушение трудовых прав работника детского сада, если он выполняет три работы: сторож, дворник, и истопник. А получает только за стоорожа.
А зачем он выполняет чужую работу если ему за это не платят и она не оговорена в его трудовом договоре? Его кто-то принуждает?
Спросить