Невыплата зарплаты - муж работал неофициально, а обещанные 30.000 так и не получены
Мой муж работал не офециально и без договора обещали выплотить 30.000 тысяч но выплатили всего 14000 тысяч сказали что остальное потом но досихпор не заплатили что делать.
Бесполезно идти в суд. "Черная" или "серая" заработная плата трудовым законодательством не регулируется. Суд в иске откажет. Возможно ещё в прокуратуру обратиться.
СпроситьСдрасти у меня такой вопро мой муж работал офециально а потом уволился и уже прошло 3 месеца и ему досихпор не заплатили деньги у него есть договор куда нам можно обратится.
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Но только это будет бесполезно, поскольку срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы уже истек (три месяца после увольнения).
СпроситьБрали 30000 рублей выплатили в трасте дали карточку без договора с лемитом 130000 сняли всего 90000 платили 3 года по чекам заплотили 146000. в данный момент нам выстовляют сумму на 148000. вопрос если перестанем платить что будет?
Мой муж работал 1 месяц без договора и трудоустройстава. Ему все обещали трудоустроить. В итоге работодатель и денег не заплатил и не трудоустроил. Работал млй муж добросовестно, свидетели есть. Как выбить деньги? 60 тысяч рублей все-таки. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЕсли есть доказательства обращайтесь в суд для установления трудовых отношений и взыскания з/п.
СпроситьМой зять устроился на работу по трудовому договору, официально ему определили зарплату 10 000 рублей, остальное в конверте.
Обещали, что выплачивать будут ежемесячно, зять с коллегой взяли большой объект и выполнили указанную работу вдвоем, работали с утра и до позднего вечера, остальные сотрудники похожие объекты выполняли по 5 человек. В результате уже прошло 3 месяца а им заплатили только официально по 10 000 руб, а остальное говорят нет денег.
Что делать в подобной ситуации, как получить заработанные не легким трудом деньги.
К сожалению почитала на сайте у нас видимо вся страна так работает очень обидно и стыдно.
Мужу не доплатили зарплату на работе, он уволился и ему сказали заплатят как если он работал 25 числа следующего месяца. И мы ждали месяц а потом выяснилось что заплатили копейки а менно его начальник говорил что зарплата у всех одинаковая будет в итоге муж получил 26 тысяч а другие по 32 тысячи а за неделю работы следующего месяца зарплата 2 тысячи рублей, работал он по трудовому договору и в нем было написано 16 тысяч в месяц. Остальное черная зарплата. В самом начале ему сказали будет 38 тысяч. Компания не давала ни копию договора ничего. Начальник мужа теперь говорит что он не говорил такого что не обещал зарплату такую что якобы говорил что зависит от продаж хотя я тоже работала в той же компании и точно знаю что он говорил именно так что зарплата будет у всех одинаковая. Теперь не знаем как быть подскажите пожалуйста что можно сделать? Можно ли подать в суд и взыскать с компании ту сумму которую они обещали в начале и может как моральный ущерб? И могу ли я быть свидетелем что зарплату обещали другую ведь я тоже там работала вместе с ним?
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьХотела бы получить консультацию. Мой муж устроился на работу без оформления трудового договора и обещали заплатить в 1 месяц 20 тыс. руб. а потом работодатель сказал что не обидит и конкретно сумму не обговорил. За месяц работы эту сумму выплатили, а за 2 месяц выплатили всего 12 тыс. Работодатель пояснил, что муж плохо работал, хотя муж выходил даже в выходные дни, хотя у них пятидневка. В день зарплаты в 12 тыс. муж сказал что увольняется, отрабатывать не заставляли, а деньги за целый месяц отработанный сказали чтоб приходил с 17 по 20 число. Муж уволился 5 ноября. При этом сказали позвонить, муж позвонил и работодатель сказал что денег нет, а будут возможно в конце месяца. Что делать? Надо ли обращаться в трудинспекцию?
Я работала официально но по договору у меня зарплата 8000 тыс. а не официально я получала больше в два раза. А когда уволилась мне заплатили 8000 как и положену по документам а остальное не выплатили. Возможно ли забрать остальные свои деньги?
А когда уволилась мне заплатили 8000 как и положену по документам а остальное не выплатили. Возможно ли забрать остальные свои деньги?
К сожалению, это не возможно. Не стоит терять на это время.
СпроситьДобрый день!!! Официальную зарплату можно взыскать через суд, а вот не официальную зарплату она не по каким документам не проходит и по этому вы ее не как не сможете забрать даже через суд, если конечно у вас будут доказательства по неофициальной зарплаты.
СпроситьК сожалению, вы можете получить только те денежные средства, которые были предусмотрены условиями вашего трудового договора, и никакие другие получить не получится.
СпроситьМуж заставил взять кредит. Первые два месяца платили но потом перестали. Прошло два года я заплатила из детских детей 20 тысячи и не могу выплатить остальное. Что делать.
Мужу не доплатили зарплату на работе, он уволился и ему сказали заплатят как если он работал 25 числа следующего месяца. И мы ждали месяц а потом выяснилось что заплатили копейки а менно его начальник говорил что зарплата у всех одинаковая будет в итоге муж получил 26 тысяч а другие по 32 тысячи а за неделю работы следующего месяца зарплата 2 тысячи рублей, работал он по трудовому договору и в нем было написано 16 тысяч в месяц. Остальное черная зарплата. В самом начале ему сказали будет 38 тысяч. Компания не давала ни копию договора ничего. Начальник мужа теперь говорит что он не говорил такого что не обещал зарплату такую что якобы говорил что зависит от продаж хотя я тоже работала в той же компании и точно знаю что он говорил именно так что зарплата будет у всех одинаковая. Теперь не знаем как быть подскажите пожалуйста что можно сделать? Можно ли подать в суд и взыскать с компании ту сумму которую они обещали в начале и может как моральный ущерб?
В суд можете обратиться, если сможете доказать, что заработная плата должна быть другой.
СпроситьЗдравствуйте. Можно подать в суд.. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..
СпроситьПопробуйте написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию по труду. 115582 г. Москва , ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. (495) 343-91-90. Дополнительно в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. По возможности в жалобе укажите свидетелей которые подтвердят (при необходимости) все Вами изложенное выше. Задача собрать надлежащую доказательную базу для возможного судебного процесса, либо решить вопрос мирным путем.
Спросить